中山借鑒發達國家經驗 設立“市政府獎學金”

2020年04月18日10:23  來源:中山網
 
原標題:借鑒發達國家經驗 設立“市政府獎學金”

  4月17日,我市召開人才政策發布會。本報記者 黎旭升 攝

  4月17日下午召開的中山人才政策發布會上,正式發布了《關於加強人才政策支持和服務保障的具體措施》,主要解決現有政策對人才服務保障不夠的問題,做好人才入戶、住房、子女入學、配偶就業、醫療保障等各項工作,切實解決人才后顧之憂,讓各類人才來了以后不想走。

  《措施》共分七個部分、24條,從人才最關心關注的住房、入戶、子女入學、配偶就業、醫療等方面,逐一提出保障措施,並對加大人才激勵宣傳力度、加強青年人才培育提出了創新措施。主要內容包括:一是提供人才幸福安居保障,二是鼓勵和支持人才入戶中山,三是完善人才子女教育保障,四是暢通高層次人才隨遷配偶就業渠道,五是提升人才醫療保健服務,六是大力激勵宣傳突出貢獻人才,七是持續培育中山青年人才。

  新政策突出了以下亮點:一是改革創新。在人才醫療保障方面,創新提出設立人才醫療咨詢服務中心,在不擠佔現有醫療資源的前提下,採取政府購買服務、醫療團隊輪值的方式,面向人才分層分類提供咨詢服務,著力緩解人才“看病難”問題。在人才評價方面,針對企業人才難以通過常規認定、評定程序進入高層次人才體系問題,創新實施企業舉薦高層次人才制度,明確企業負責人可直接推薦對企業作出突出貢獻的人才進入高層次人才隊伍,充分發揮企業在人才評價中的積極作用。

  二是填補政策空白。放寬基礎性人才入戶條件,並對畢業5年內的全日制本科畢業生,在我市企業工作滿1年且已落戶中山的,每人一次性發放政府津貼1萬元,填補現行政策空白,讓企業急需的基礎性人才也能享受人才政策紅利。學習借鑒新加坡等發達國家的先進經驗,提出設立“市政府獎學金”,對優秀中山生源學子在就學、就業的關鍵時刻提供資助和幫助,對中山青年人才回鄉創業提供系列優惠政策,吸引中山籍優秀學子學成后報效家鄉。

  三是解決后顧之憂。住房方面,提出健全市、鎮(區)兩級人才安居房供給體系、提供租金補貼、加大住房公積金個人住房貸款支持力度,解決人才短期租住、長期使用、自住購房等不同需求。配偶就業方面,明確用人單位負主體責任,上級主管部門做好協調統籌,區分人才配偶原崗位性質,分別提出解決辦法。子女入學方面,把過去不成文的照顧政策明確下來,壓實相關職能部門和鎮區責任,特別是明確第六層次以上高層次人才子女申請幼兒園、小學、初中新生入學的,納入政策照顧生,視當年申報人數和學位情況優先安排﹔從市外轉入我市就讀的,按戶籍人口同等對待原則,統籌安排到公辦幼兒園、小學、初中就讀。

  新政亮點摘要

  1

  在中山工作的緊缺適用人才及高層次人才、中級及以上專業技術人才、高級工及以上技能人才以及畢業5年內的全日制本科及以上學歷人才,不受是否在中山參保、居住限制,可在工作所在鎮區入戶。大專學歷、中級工技能人才,在中山參保滿6個月的,可在工作所在鎮區入戶。也就是說,隻要是國家承認學歷(教育部能核查到學籍記錄)、有畢業証,即可申請入戶中山。

  2

  高層次人才配偶為公務員或者參照公務員法管理機關(單位)工作人員,且符合轉任條件的,由高層次人才引進單位協調安排到人崗匹配的空編機關單位工作﹔高層次人才配偶為事業單位人員的,由高層次人才引進單位協調安排到人崗匹配的空編事業單位工作。用人單位有空編接收但無相應崗位聘用的,可先聘用再逐步消化解決﹔高層次人才配偶為國有或國有控股企業人員的,由高層次人才引進單位商請市國資委幫助安排到相關企業工作﹔高層次人才配偶為非公有制企業人員的,由高層次人才引進單位協調相關企業或通過人力資源服務機構推薦對接就業崗位。我市非公有制企業接收高層次人才配偶就業的,對企業為其繳納的社保支出給予100%補貼,補貼期3年。

  3

  對於戶籍尚未遷入中山的緊缺適用人才享受兩項優惠政策。第一,子女入讀幼兒園的,可以向工作單位或產權房屋所在鎮區的教育部門,申請按照戶籍人口同等對待安排就讀幼兒園。如果安排有困難的,由市教體局協調安排到附近鎮區就讀。第二,小孩需要入讀小學和初中等義務教育階段學校的,同樣可以申請按照戶籍人口同等對待就讀公辦學校。

  4

  設立“市政府獎學金”,對於就讀於國家“雙一流”高校、泰晤士高等教育世界大學排名前100名的境外高校的中山生源青年人才,給予10萬到30萬獎學金和就業補貼。被錄取入學的時候給20%,取得學歷學位証書的時候給20%,畢業以后在中山全職工作滿3年時給60%。

  5

  高層次人才貸款額度上浮的幅度大。第一到第六層次高層次人才可上浮5倍的貸款額度,即單個人才最高可貸到240萬,夫妻雙方共同申請最高可貸到480萬,從目前我市的房地產平均價格來看,完全可以滿足其購房資金需求。

  6

  市科技局今年將首次開展懸賞制探索。前期市科技局在充分征集企業需求,組織專家論証后發布一批項目需求,面向市級創新標杆企業實施核心關鍵技術和共性技術進行懸賞揭榜攻關,經專家評審入選的企業,他們聯合外部力量共同完成項目。在項目完成后,市科技局按照項目支出的50%的比例,最高給予100萬元資助。 (記者 吳森林 )

(責編:陳育柱、李語)

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