2022年，茂名信宜市實施《信宜市優化人才發展環境的若干措施（試行）》（以下簡稱“信宜人才16條”），為人才在信宜發展提供了全方位的成長通道和服務。據信宜市人力資源和社會保障局消息，2022年以來，信宜市人才政策累計支出約1600萬元，招錄“雙一流”建設高校畢業生及急需緊缺人才150人，較政策實施前的2020-2021年同比增長121%。

“枝繁巢暖，有鳳來棲。”為推進“信宜人才16條”落地見效，信宜配套出台14項實施細則及申請辦法，是“高含金量”的政策紅利、“量身定制”的專業對口崗位和“保姆式”服務保障等硬招，逐步打造更加完善的人才政策體系，吸引青年人才來信發展、回信發展、留信發展。

2022年，中國農業大學資源利用與植物保護專業碩士研究生畢業的化州青年陳林勇，被“信宜人才16條”吸引，便到信宜應聘，目前，他已任信宜市鄉村振興發展指導中心產業發展部部長。他表示，“信宜人才16條”體現惜才、愛才。同年，重慶醫科大學外科學專業碩士研究生畢業的四川青年李佳明了解到“信宜人才16條”相關政策后，不多考慮，就來信宜應聘，目前，他是中山大學附屬第六醫院粵西醫院/信宜市人民醫院泌尿外科醫生。

2022年，范銘明從雲南大學社會學專業碩士研究生畢業，他獲悉“信宜人才16條”后，就回到家鄉應聘，目前，他已任信宜市委宣傳部網絡輿情信息中心副主任。范銘明表示，隨著中山大學附屬第六醫院粵西醫院/信宜市人民醫院運行，華南師范大學礪儒高級中學、華南師范大學附屬信宜學校、廣東外語外貿大學附屬信宜學校正式開辦，民生體系的不斷完善，信宜的城市活力愈發顯著。信宜招才引智再“加碼”再“提速”，會吸引更多高學歷、高層次人才返鄉就業創業，也會吸引外地更多符合條件的人才來信就業、留信發展。

信宜市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，近期，信宜市對“信宜人才16條”中的第14、15、16條進行修訂，主要從三方面完善人才服務保障體系，分別是完善青年人才安居保障、完善青年人才子女教育保障、完善高層次人才醫療保障。其中人才安居、子女教育保障力度對比全省其他地區都是比較大的，讓人才留得住。青年人才安居保障方面，對標全省發達地區，信宜市人才安居保障力度進一步加大，包括人才住房和人才安家補貼。子女教育保障方面，對標全省發達地區，信宜市人才子女教育保障力度進一步加大。

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