10月18日，记者从江门市人力资源和社会保障局了解到，近日，经江门市政府同意，市人力资源和社会保障局等八部门联合印发《江门市维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施方案》（以下简称《实施方案》），从规范平台企业用工、保障劳动者权益、创新优化服务模式和加强监督完善制度四方面提出50项具体工作举措，切实维护新就业形态劳动者的权益。

据了解，《实施方案》通过明确用工关系、加强用工指导、建立用工情况报告制度等7项工作举措，规范平台企业用工管理；通过推行集体协商、加强信用体系建设、开展安全隐患排查和卫生健康监督抽查等19项工作举措，切实保障劳动者合法权益；通过落实减负稳岗政策、简化随迁子女转学手续、完善网上办事功能、加快综合服务网点建设和丰富精神文化生活等17项工作举措，创新优化新就业形态劳动者权益保障服务模式，促进服务水平提升；通过开通绿色维权通道、建立信息共享机制和加大监管力度等7项工作举措，完善新就业形态劳动者权益保障工作机制。

《实施方案》提出，符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，企业要与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。

社会保险是新就业形态劳动者关心的焦点。《实施方案》指出，进一步贯彻落实广东省灵活就业人员参加企业职工基本养老保险办法，落实放开户籍限制政策，提升参保便利性，鼓励和引导灵活就业人员、新业态从业人员参加企业职工基本养老保险、职工医疗保险。进一步完善和实施灵活就业人员单项参加工伤保险政策，推动符合条件的新业态劳动者参加特定人员工伤保险，化解新业态企业工伤风险。

下一步，江门市人力资源和社会保障局将以贯彻落实《实施方案》为契机，做好新就业形态劳动者合法权益保障工作，推动行业高质量发展，不断提升劳动者的获得感、幸福感、安全感。

江门日报记者 朱磊磊 通讯员 江仁轩

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