人民网广州1月16日电 （朴馨语）“乡村振兴，关键在人。”广东省人大代表、珠海市关爱协会会长崔云香在广东省十四届人大一次会议召开期间就“实施乡村振兴战略中做好基层人才‘引留育’”话题提出建议，希望通过多方引导加快建设乡村人才队伍，吸引人才、留住人才、培育人才。

广东省人大代表、珠海市关爱协会会长崔云香。受访者供图

崔云香表示，随着乡村振兴战略的深入实施，基层对人才的渴求日益强烈。但受乡村基层工作生活条件、人才待遇、基层成长空间等因素限制，乡村人才队伍建设速度缓慢，培养、吸引、留住人才难度较大。当前乡村人才队伍建设存在几个难题：一是基层人才紧缺。二是基层乡村引才留才难。三是人才工作管理体制不健全，激励机制不到位。崔云香建议：

一、在“引”上做文章。开展优秀农村人才回引行动，以乡情为桥梁、以政策为引领、以激励为导向，鼓励乡籍能人返乡创新创业，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，把在外积累的经验、技术以及资金带回本土。同时畅通流动机制，坚持需求导向、以用为本以及“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的柔性引进原则，充分利用发达地区结对帮扶的优势资源，采取兼职、咨询、讲座等方式，从各高校、医院、企业柔性引进专家能手等各类高层次和急需紧缺人才。

二、在“留”上下功夫。要注重待遇留人、情感留人、事业留人。一是积极争取资金，认真落实好省、市、县关于人才工作的各项决策部署，积极争取上级人才工作经费，提高乡村人才的待遇。二是进一步规范机关津贴补贴，逐步建立工资正常增长机制，全面实施事业单位绩效工资制度。推动完善基层收入分配制度，完善薪酬激励引导政策。三是畅通乡村基层人才向上流动渠道。健全岗位管理体制机制，推进乡镇事业单位管理岗位实现职员等级晋升制度改革，拓宽基层人才成长空间。四是营造爱才敬才的社会环境，通过微信公众号、电视台等媒体平台对各类人才建功立业的事迹和经验报道，努力营造尊重知识、尊重人才的社会环境，鼓励各类人才投入到乡村振兴的事业中来。

三、在“育”上求突破。一是加强干部挂职锻炼，积极选派有潜力、素质好的年轻干部到基层一线经受锻炼。二是加强乡村人才培训，实施农村能人培养计划和农村劳动力能力素质提升培训，选派农村党员致富能人到对口帮扶地培训。择优选择村干部，开展农村实用人才培养，打造懂经营、会管理的致富带头人。

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