近年来，中交第四航务工程局有限公司党委扎实推进基层党建提质增效“七抓”工程（即抓组织、抓书记、抓党员、抓活动、抓制度、抓培训、抓保障），第一时间制定实施细则，配套出台任务清单，分层分类推进实施，严督实导跟踪问效，并动员号召公司基层党组织和党员弘扬“党旗所指，就是四航所向”的光荣传统，确保业务延伸到哪里、党的建设就跟进到哪里、党组织的战斗堡垒作用就发挥在哪里，为推动高质量发展筑牢坚强战斗堡垒。

中交四航局党委供图

抓强组织建设，打造坚强有力的基层战斗堡垒

一是推动组织建设全面覆盖。严格落实“四同步”“四对接”，进一步规范党组织设置，加强对托管单位党组织的管理；传承发扬“支部建在项目上”的优良传统，持续探索完善项目党建、片区党建等基层组织设置方式，构建基层党支部全面覆盖的工作格局。二是推动组织制度扎实落地。认真贯彻落实《关于加强项目党组织建设的指导意见》等基层党建制度文件，开展换届选举、发展党员、党务工作规范性排查；严格落实“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度，将基层党组织规范化建设纳入党委巡察、党建考核、党建述职和日常督导工作中。三是推动党支部堡垒作用充分发挥。各基层党组织紧扣中心工作，组织党员创先争优，将党的组织优势转化为高质量发展优势。中交四航局技术团队自主研发智能台车、智能浇筑机、“四航固基”号DCM船，成功解决8万吨沉管陆上平移和自密实混凝土浇筑的世界难题；自主设计建造全球最大江海两用半潜驳船“四航永兴”号等重大装备。

中交四航局党委供图

抓优书记选配，培育素质过硬的党组织带头人

一是坚持选优配强。树立“精兵强将干党建”鲜明导向，按照“三懂三会三过硬”的标准选优配强基层党支部书记，层层遴选优秀基层党支部书记进入上级党建重大专项工作专班，加强党务干部与业务干部双向交流，努力打造懂党务熟业务的复合型领导干部队伍。二是加强培养锻炼。以基层党支部书记为主体建立“红色讲师团”，开展新任党支部书记专题培训，坚持把项目党组织书记岗位作为培养选拔企业领导人员重要台阶，逐步推动“双向进入、交叉任职”“一肩挑”、配备专职副书记等机制在项目层面落实落地。三是做好履职考核。建立健全党支部书记目标管理、绩效考核制度，常态化落实党建责任制考核、党组织书记抓党建工作述职评议考核，把考核结果与党支部书记职务调整、评先选优、教育培训等挂钩，强化考核结果运用。

抓严党员管理，永葆先锋模范的初心本色

一是抓好党员发展。深化“双培养一输送”，源源不断把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干输送到重要岗位，党员队伍结构不断优化。二是抓好党员教育管理。严肃基层党组织生活，创新“学思践悟评”五步法，持续提高党员教育培训实效；常态长效开展党内集中教育，通过重温入党誓词、党员过“政治生日”等方式，坚定党员身份认同；坚持关心关爱生活困难党员、离退休老党员和边远艰苦地区党员及家属，切实激发广大党员荣誉感归属感。三是抓好党员作用发挥。组织党员开展“党员示范岗”“立足岗位做贡献”等创先争优活动，用稳增长、防风险、保安全的实际行动展现“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的四航党员风采。

抓活主题活动，激发党组织和党员队伍生机活力

一是主题活动与落实重大战略相融合。紧紧围绕践行国家战略，团结带领广大党员群众在交通强国、海洋强国、粤港澳大湾区建设等战略机遇中奋力争先。在西部陆海新通道骨干工程和交通强国建设标志性工程——平运河项目组织开展“青年先锋 建功平陆”主题活动，为加快建设西部陆海新通道贡献四航力量；国内首条大体量高速公路市政化改造项目——河北石家庄城区基础设施提升工程策划“大美石家庄、最美中交蓝”主题活动，打造宜居城市典型示范项目。二是主题活动与攻克重点难点相融合。坚持把生产经营的难点作为主题活动的重点，围绕党的二十大、主题教育、党纪学习教育等主题主线，接续开展“中交蓝·党旗红·四航先锋行”党建主题实践活动，广泛开展“三保四创两提升”和党员“四亮四比”，在深中通道重大节点攻坚、深圳机场三跑劳动竞赛等急难险重任务中，持续擦亮四航党建品牌；深入推进党建标杆、党员示范岗创建，加强党建典型选树和经验推广，发布党建特色品牌案例集，“155”党建工作体系等经验做法在《人民周刊》刊登。三是主题活动与汇聚群团合力相融合。强化职工思想引领、素质提升、建功立业，形成“劳模和工匠人才创新工作室”“职工代表工作室”“六比六创·三型一流杯”劳动和技能竞赛等主题活动；创新开展“青字号”主题活动，围绕青年职业成长、住房保障、精神文化需要等急难愁盼问题，形成导师带徒、“十佳青年”评选、青年贷款贴息、集体婚礼等特色品牌，凝聚和谐奋进合力。

抓牢制度建设，提升基层党建制度化规范化科学化水平

一是持续健全基层党建制度。重点对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等制度，抓紧补齐自身制度短板，形成了党建工作制度体系，并通过大力开展“制度建设年”活动，引导各级党组织通过制度的健全完善和有效执行来保证党建工作的高效运行。二是抓好基层党建制度落地见效。在系统宣贯上发力，各级党组织书记、副书记、党务干部下基层、进项目必须宣贯党建类制度；在刚性执行上发力，围绕“制度执行”“制度落实”开展主题活动，使基层党建制度真正成为规范基层党组织运行的硬约束。三是严格落实党建工作责任制。抓住“责任制”这个牛鼻子不放手，持续用好基层党建联系点等有形抓手，层层压紧压实党建工作责任；持续打造具有四航特色的“述评查考用”五位一体党建责任体系，在党建考核、班子述职、干部评议等各类场合，将基层党建制度落实情况纳入考核考察重点，树立大抓制度落实的鲜明导向。

抓深培训赋能，建设高素质党员干部队伍

一是建立健全培训机制。贯彻落实《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，形成年初计划、常态培训、季度督导、年终考核的循环推进工作机制；搭好理论学习中心组、基层讲堂、政研会等平台，壮大“红色讲师团”、锐力量轻骑兵等师资队伍，各级领导干部主动送学上门、送党课到基层。二是创新校企合作模式。与中山大学等高校签订战略合作协议，常态化参加中山大学管理学院“党的建设与企业发展”论坛，联合举办卓越管理人才培训班；所属各单位与广东省委党校、华南理工大学等高校开展结对共建活动，深化党建交流和“产学研”合作；搭建四航网院平台，围绕“党性修养”“企业发展”“专业技术”等细分主题展播课程千余项。三是定制个性化培训。训前充分摸底调研，结合基层需求，组织开展党支部书记、党务干部“强基赋能”培训班，针对性设置舆情管理应对、政研论文写作、党建与生产经营融合实践等专项课程。

抓实资源保障，推动“坚强后盾”筑得更牢

一是落实人员保障。刚性落实“各单位党委均独立设置党委工作部门，项目党组织配备专兼职党务工作者”等规定，保障专职党务工作人员不低于在岗职工人数1%；按照以岗选人、人岗相适的原则，不断优化党务干部队伍结构；加大对党务干部的关心力度，打通培养选拔通道，推动多岗位、跨区域交流。二是落实经费保障。严格执行党组织工作经费管理办法，逐级加强党组织工作经费保障情况检查督导，要求在年度预算中划拨专项资金用于党建工作。三是落实阵地保障。按照“六有”标准，建设“党员读书室”“党员活动室”等活动阵地，万安船闸项目“井冈山下的红色长廊”、福州地铁项目“初心馆”等活动阵地荣获中交集团一、二等奖，深中通道沉管预制智慧梦工厂成为广东省国资委“双区建设·国企担当”学习教育首条精品路线。

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