为加强年轻干部教育管理监督，广州市白云区纪委监委将对年轻干部的“严管+厚爱”作为一项监督品牌来打造，通过专题座谈、庭审旁听、综合研修等，帮年轻干部拧紧思想“总开关”，系好廉洁从政“第一粒扣子”。

守护好年轻干部的成长“黄金期”，严管即是厚爱，苦口才是良药。近日，在“90后”纪检监察干部座谈会上，白云区纪委监委负责同志化身“老中医”，把脉“90后”干部身上容易出现的站位不高、不爱学习等“六大症状”，并开出“四严”良方，要求严实深学，坚定理想信念，严守规矩，知敬畏存戒惧，严练本领，修炼担当之能，严格自律，时刻自警自省。

“希望年轻干部认真对照，深刻警醒，有则改之，无则加勉。”白云区纪委监委负责同志表示。参加座谈的90后干部谈体会，找不足，不少干部谈到，对照组织要求，自己的理论学习还不够扎实，与群众交流、到基层调研还较少等，并对这些问题提出了整改办法。“通过这样的座谈达到红脸出汗的效果，杜绝‘躺平’思想和‘走捷径’念头。”参会的“90后”干部小张表示。

除了座谈式集体谈话，加强年轻干部的警示教育也是系紧“风纪扣”的重要举措。为年轻干部选择的有针对性警示教育片，成为“90后”干部警示课堂的必修教材。以青年干部误入歧途的案例敲响警钟，进一步警醒干部必须心有所敬、行有所循、心有所畏、行有所束。今年以来，白云区纪委监委先后3次组织年轻干部参加庭审旁听，沉浸式地上了警示教育课，零距离感受违纪违法代价之高。“被告人的话令我印象特别深刻，他说只要伸了手，命运就被别人掌控。我们要慎小慎初，戒除侥幸心理。”年轻干部小王表示。通过参加庭审旁听，年轻干部增强了自我约束、自我管理的意识，更加对党纪国法心怀敬畏。

“严管”之外，白云区纪委监委以“厚爱”培育好纪检监察干部队伍的生力军。通过对年轻干部进行家访，持续开展的“六必谈、六必访”，做到关爱干部，关心其家庭家教家风等情况。

“基层工作千头万绪，纪检委员的工作经常加班加点，小潘年轻有干劲，父母多支持她。”白云区人和镇纪委书记在到青年纪检委员小潘家造访时说。小潘的妈妈则表示，孩子热爱这份工作，家人也为她骄傲。镇纪委书记更嘱咐小潘要做好工作和家庭的平衡，多关心照顾好父母。通过家访制度，把“厚爱”为年轻干部送到家，在“八小时之外”勤抓“廉洁关”，共同打造清廉“生活圈”。

此外，综合研修成为青年干部提升能力的充电桩。白云区定期举行“纪检监察干部学堂”，编印应知应会学习资料，让年轻干部的业务学习“永不下线”。选派年轻干部参加专项监督和对村巡察，在基层一线扎实历练，不断增强服务群众，发现和解决实际问题的能力。各党支部积极组织青年理论学习小组，强化基层调研、岗位实践与理论学习的互相结合。“作为新时代纪检监察干部，要从这次‘寻根’‘补钙’中接受红色精神洗礼，增强斗争本领，从而汲取信仰的力量，永葆为民初心。”90后干部小黄说。（朴馨语）

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