乡村振兴，关键在人。为建强村级干部队伍，夯实乡村振兴组织基础，四会市大力探索激励村“两委”干部“敢担当、善作为”措施机制，从“学历补助、考核激励、发展向上 ”三个方面打出了“组合拳”，有效提升村干部的能力素质和干事创业活力，成功打造一支讲政治、有素质、能战斗的村级干部队伍，为四会乡村振兴实现高质量发展提供有力保障。

强化素质教育激励，创新学历补助机制

持续在提升村干部能力素质上下功夫

建立在职村“两委”干部学历奖励补助机制。对不同学历的村干部额外发放奖励资金。通过建立村干部补贴与学历水平挂钩机制，进一步激发在职干部自主学习内生动力，吸引更多高学历人才到村任职，确保了村干部在农村基层“会干事，善谋事，能成事”，为全面推动乡村振兴提供了有力的人才支撑。

实施村干部大中专班学历教育工程。在设立学历奖励补助机制的基础上，鼓励在职村干部通过在职教育提高自身学历和能力素质。对参加在职大中专教育的村干部进行学费全额补助，为村干部补足自身短板弱项提供了机会，进一步提高了村干部综合素质和履职能力，有效破解了村干部整体学历偏低、素质不高的难题。

村干部通过在职教育取得学历证书。四会市委组织部供图

强化考核结果运用，提高绩效考核奖励

持续在优化村干部待遇保障机制上下功夫

推行村干部“基本补贴＋绩效补贴+奖励补贴”报酬制度，制订印发《四会市村（社区）“两委”干部绩效考核实施办法》，将每年村干部的绩效补贴金额按年度考核等次划分，同时对于年度考核取得“优秀”等次的村干部，在下一年度每月发放的在职村“两委”干部补贴中增加发放考核奖励补贴，最高可累计至1000元，有效发挥村基层组织工作经费和“两委”干部待遇保障政策的激励作用。将村干部年度考核结果与绩效补贴、每月奖励补贴挂钩，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，树立干多干少不一样、干好干坏不一样的鲜明导向，有效激发了村干部工作的积极性和主动性，为进一步促进乡村振兴提供了不竭的动力。

强化政治激励作用，拓宽干部上升途径

持续在激发村干部干事创业活力上下功夫

探索面向村干部定向考录事业编制。按照新时代好干部标准，坚持实干实效鲜明导向，每年按照不低于一定比例的事业编招聘岗位设置村干部事业编专项招聘岗位，鼓励符合报考条件的村干部参加招考。通过落实村干部定向考录事业编制，不断拓宽村干部成长新路径，充分激发了基层工作活力，吸引了更多有抱负、有理想的高素质人才进入村干部队伍，为乡村振兴征程上注入新的活力。同时，对自愿参加企业养老保险且符合有关条件的在职村干部进行补助，进一步提升了基层干部的战斗力，解决了在职村干部的后顾之忧。（周睿）

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