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佛山市区镇三级领导班子今年换届 鲁毅:确保换届风清气正

2016年04月18日08:57    来源:南方日报    手机看新闻
原标题:佛山市区镇三级领导班子今年换届,鲁毅要求 确保换届风清气正 选好干部配强班子

4月15日,佛山召开党的建设暨市区镇领导班子换届工作会议。今年,佛山党建工作要继续坚持把全面从严治党的红线贯穿始终,以“两学一做”学习教育为龙头,管理好教育好党员、建强“堡垒”;以市区镇领导班子换届为契机,选好干部、配强班子,为实现“十三五”发展新蓝图提供根本保证。

“以集中换届为契机加强干部队伍建设,把选好用准人作为关键,建设一支有勇气、有锐气、有朝气的高素质干部队伍。”佛山市委书记鲁毅说,各级党委一定要深刻认识确保换届风清气正的极端重要性。

将“两学一做”转化为发展动力

“要以‘两学一做’学习教育为龙头加强思想建设,统一思想、凝聚人心,将思想的力量转化为推动改革发展的强大动力。”鲁毅在当天会上表示。

“开展‘两学一做’,基础在学,关键在做。”佛山市委常委、组织部部长李雅林说,佛山明确“两学一做”学习教育总体思路为“重思想、抓日常、促作为”。

重思想,就是要打牢“学”这个基础,增强党员“五个意识”。会议提到,目前佛山还有一些党员干部缺乏信仰,党的意识和党员意识淡化,在党不言党、不爱党、不护党。针对这一问题,必须从思想政治建设上下工夫,切实强化党员看齐意识、政治意识、宗旨意识、担当意识和规矩意识。

抓日常,就是要抓好“做”这个关键,引导全体党员做“四讲四有”合格党员。要成为合格的党员,关键要充分发挥组织的优势,抓好党员日常教育管理,这是制度治党的基本要求。

促作为,就是要发挥党员的先锋模范和党支部的战斗堡垒作用,推动佛山党建工作和改革发展稳定取得新成效。接下来,佛山将尽快成立“两学一做”学习教育协调小组,确保“两学一做”学习教育扎实有效推进。

防止班子结构“硬”功能“软”

今年,佛山市区镇三级领导班子换届。鲁毅说,要结合佛山改革发展实际,进一步明确佛山需要什么样的干部,把需要的干部选出来、用起来,为佛山未来发展打造一支忠诚干净有担当的干部队伍。

佛山改革发展需要有勇气、有锐气、有朝气的干部。新常态下,佛山正全力打造中国制造业一线城市,这需要佛山的干部队伍有“敢为人先”的精神,有“改革创新”的本事,有“守住底线”的意识。会议强调,干部要时刻谨记“当官发财两条道,当官就不要发财,发财就不要当官。”

此外,要坚持立足本地、五湖四海,注重实绩贡献、整体功能,把佛山需要的好干部选出来用起来。通过换届,领导班子结构必须要优,整体功能必须要强,防止结构“硬”、功能“软”。

“要严肃换届纪律,确保换届风清气正。”鲁毅说,各级党委要深刻认识确保换届风清气正的极端重要性,坚决把纪律和规矩挺在前面,以“零容忍”的态度正风肃纪,深入细致做好思想工作,并严肃换届风气问责。

提升非公企业党建工作水平

“要以构建大党建格局为保障加强基层组织建设,持之以恒大抓基层,夯实改革发展稳定的基层基础。”鲁毅说,要解决好基层的问题,关键要坚持“堡垒型+服务型”基层党组织建设这条主线,构建大党建工作格局,把基层党建与基层治理统筹推进,形成大抓基层合力。

会议提出,要突出“堡垒型+服务型”基层党组织建设主线,强化基层党组织政治功能和服务功能。同时,要统筹推进各领域基层党建,狠抓基层党建重点领域和薄弱环节。其中,要在深化国有企业改革中加强党建工作,并实施“双强双重”加强社会组织党建工作。同时,要紧扣服务民营企业发展提升非公企业党建工作水平。

接下来,要继续推动基层党组织和工青妇组织“四位一体”联动共建。同时,推动“1+N+X”区域化党建扩面提质。要坚持重在基层,结合基层治理重构打牢基层基础。

■相关

佛山发布深化整治“为官不为”相关方案

本月出台服务企业工作“不为清单”

新常态下,佛山如何构建健康、清廉、公开、透明的“亲清”型政商关系?15日,佛山发布《深化整治“为官不为” 提振民营企业家信心试行方案》(以下简称《方案》)。

该《方案》从拓宽“为官不为”问题线索的收集面、分析研判各渠道收集的问题线索、精准整改各类问题、从严整治“为官不为”以及大力培养使用“有为干部”五方面提出了9条具体措施,并明确实施时间。其中,《方案》指出,拟于今年4月30日前完成制作服务企业工作“不为清单”。

拓展“为官不为”问题线索来源

《方案》指出,将内外并重,拓宽“为官不为”问题线索的收集面,将线索来源从体制内为主拓展到体制内外并重,深挖各级领导干部服务企业“为官不为”的问题。

近期内,佛山市委组织部拟与佛山市府办督查与信息公开科建立信息联络机制,在佛山市场主体信用信息子系统中开设端口,互联和共享佛山民营企业相关信息,并与佛山市促进民营经济发展联席会议办公室建立信息共享机制,汇总梳理佛山市2015年“企业暖春行动”中收集的制约企业发展的突出问题。

同时,分别与市工商联、各行业协会业务主管或指导部门、12345热线等建立信息联络机制,以便发现、收集问题线索。佛山将在“佛山组工学习”微信平台设立专栏,听取意见建议。此外,还将建立市区两级组织部门问题线索共享机制,定期互通在深化整治“为官不为”中的各类问题。

结合“40条”明确“不为”情形

针对服务企业工作中主动性不足、能动性减弱、政策落实不到位等隐蔽性强、传染力大、影响面广的“不为行为”,《方案》提出,将于近期内制作服务企业工作“不为清单”。

根据近期推出的《关于提振民营企业家信心 促进创业创新的若干措施》(以下简称《若干措施》),市委组织部将会同市发改局、市财政局等多个牵头单位,分别对“降成本、助融资、促创新、拓市场、强保障”五大类别40条措施的制定、落地等工作制定“不为清单”,详细列出在贯彻执行《若干措施》中具有不作为、慢作为、懒作为等行为特征的“不为情形”。

佛山将以“不为清单”为依据进行分类,有针对性地开展整治。同时,明确将“是否积极贯彻实施《若干措施》”“是否有针对性地开展提振民营企业家信心工作”纳入相关职能单位领导班子和领导干部的考核评价体系。

■关注

鲁毅谈干部换届:

既要看“显绩” 又要看“潜绩”

“选什么人,用什么人,是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。”今年是佛山市区镇三级“换届年”。鲁毅说,佛山既不是省会城市、经济特区,也没有特殊的政策和丰富的资源,得以在区域竞争中走在前面,取决于佛山有一支敢为人先、敢想敢干、奋发有为的干部队伍。

鲁毅表示,这次换届首先要用好用活佛山现有干部。同时要坚持五湖四海,扩大选人用人视野,切实做到唯贤是举。“目前市管干部中,佛山籍的占30%,省内外地的占30%,省外的占40%,这充分证明了佛山包容待人、用人的心胸和气度。只要有利于事业发展,符合干部工作政策,佛山可以大胆地招才引才。”

“用干部,不仅看干部说什么,更要看干部干得怎样。”他说,要了解干部的事业心、责任感和干事创业的锐气,既要看“显绩”,又要看“潜绩”,重点选用一批忠诚担当、勤政务实、真抓实干、实绩突出的干部。“在艰苦环境、重点工程项目中表现优异、成效明显的干部要优先考虑使用。”

鲁毅表示,重点要选好配强区镇党政正职。“选好配强领导班子,关键是配强党政正职,选配标准必须要高、要求必须更严。”他提出,对区党政正职人选,注意从具有下一级党政正职经历的干部中选配,人选在全市范围内统筹。“对少数在下一级党政正职岗位上任职时间较长、实绩突出、特别优秀的干部,可以直接提拔担任上一级党政正职。”此外,要充分考虑党政正职的互补相容,注重年龄、经历、专长、性格等方面的匹配,实现优势互补、气质相融。(王芃琹)

(责编:林龙勇、张海燕)


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