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中山83名能工巧匠获入户加分

2015年05月21日10:23    来源:南方日报    手机看新闻
原标题:83名能工巧匠获入户加分

  即使没有获得国家职业标准或者地方技能鉴定证书,单凭企业内部的人才评价体系,也可以获得一定的加分奖励。自去年《企业评定的技术技能人才入户计分核准工作方案》实施以来,已有50名试点“企业自评职称”企业的员工获得了50、70分的积分入户加分。日前,市人社局再次公布了今年获得加分资格的83名能工巧匠,其中18人获50分,65人获得70分。

  试点多为高新企业

  由去年年初制定的《企业评定的技术技能人才入户计分核准工作方案》,由于打破了传统的职称评价体系,突破了学历、职称和技能等级条件的限制等灵活性而深受关注。按照方案制定初衷,该方案主要通过确立“唯才是用”的人才福利导向,改变了原有以政府为主导的人才评价单一模式,对于提高企业自身的引才、留才能力具有重要意义。

  按照该工作方案,上年纳税额在全市前50名或所在镇(区)前20名或纳税额5000万元以上的企业,已设立博士后科研工作站、博士后创新实践基地的企业,2010年后曾经省重大人才工程评审、引进专家或团队的企业,以及用工规模在2000人以上、上年度产值10亿元以上的企业,同时有健全的内部管理制度,已建立严格规范的专业技术、技能岗位等级和职业发展通道等,都可以申报“自评职称”的试点企业。

  记者从市人社局专业技术人员管理科获悉,目前全市试点企业已经增至28家,其中高新企业有17家,占60.7%。据专业技术人员管理科相关负责人介绍,此举主要体现了对高新企业引才、留才举措的支持,通过人才福利的倾斜,提高高新企业、新三百等企业的人才吸引力。(罗丽娟)

  近八成技能人才获加70分

  去年,通过试点企业内部评定职员职称的方式,共有50名技能人才获得了积分入户的加分。今年由于试点企业范围扩大,参与企业内部评职称的员工人数增加到近百人,其中有83人通过审核确定加分资格。

  名单显示,火炬开发区的纬创资通(中山)有限公司成为此轮加分的最大赢家,共有61名技能人才获得加分资格。获得加分资格的技能人才在企业技术技能岗位任职年限全部超过3年,技术职务包括采购管理师、工程师、资深技术员、仓管员、工艺员等,获评职称涵盖高级工、初级职称、中级职称等级别,加分项分50、70分两个档次。

  据统计,此轮获得加分的80余名技能人才中,有78%获得70分加分。

(责编:尤舒婧、甘霖)


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