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浦发降薪20%是谣传 揭秘银行薪酬到底怎么算的

2015年04月17日09:33    来源:第一财经日报     手机看新闻

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  某在浦发银行总行后台管理部门任职的朋友请愉记吃饭,原因是他加了薪。戏剧性的是,席间我的编辑发来一条“浦发银行全员降薪20%”的市场传闻,要求求证出稿。

  我把手机推到朋友面前。他撇了撇嘴说自己并没有感觉到身边同事们都“20%降薪”,行里没有“一刀切”政策,也并没有收到过相关文件。“去年行里还有一大批员工被升了行员等级,感觉比前几年都升得多,我就是其中之一。”

  不过,在反复“拷问”下,他也表示,有一块薪酬确有减少——长期风险薪酬。去年以来银行业经营效益普遍弱于从前,“不少同事的风险薪酬似乎都缩水了”。

  不过,若是回到道听途说的“谣言”层面,去年夏天以来,愉记不止在一个消息渠道听说过浦发银行在高管层面要降薪的传闻,甚至具体到“年薪上限100万”的说法。

  彼时一名上海市国资系统内人士提过,市管干部都接受市委组织配置,但配置到金融系统的收入明显高于其他系统;而“三家银行”(浦发银行、上海银行、上海农商行)主要领导薪酬高低和银行体量、业绩并不完全成正比。而另一方面,彼时中央对金融企业收入分配已很重视,上海作为金融重镇率先示范不是没有可能。

  不过,“小道消息”一直没有走上正道,反而等来了2014年浦发列支的薪酬总额增长6.4%的数据,事实直接捏死谣言。

  但颇有意思的是,每当愉记向银行业内人士求证浦发降薪传闻时,得到的回答语气常有点“气呼呼”。“央企(五大行)高管限薪,浦发不在其列要是也凑了热闹,不就是给我们压力吗?”一名五大行中层管理干部说。

  撇开浦发不说,事实上,另一家股份制银行的总行管理层人士在接受“愉见财经”专栏采访时自曝:“其实我们行今年方案才是总量上降薪20%以上,只是目前各分行日常(月度薪酬)还没变。”

  大行高管限薪之后,降薪作用是否会在大行层层向下递延?是否会往国资色彩浓厚的中小银行递延?目前都是未知数。也正是在这样的张力之下,每一则相关“标题党”报道上都吸足了眼球。

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(责编:田伟、甘霖)

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