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惠州实施"人才双高计划" 评选首批"东江学者""首席技师"

2015年01月27日11:18    来源:惠州日报     手机看新闻

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在去年举行的市“人才双高计划”成果发布会上,人才代表获颁水晶纪念杯。资料图片

在去年举行的市“人才双高计划”成果发布会上,人才代表获颁水晶纪念杯。资料图片

国以才立,政以才治,业以才兴,人才是第一生产力。

在惠州全面深化改革、尽快进入珠三角第二梯队的征程中,《惠州市人才双高计划实施方案》(以下简称“人才双高计划”)被赋予了引才、育才、聚才、用才的光荣使命。“人才双高计划”以高层次人才和高技能人才为重点,通过八大人才工程(计划),描绘了惠州人才发展的“十、百、千、万”路线图:5年内引进30个科技创新团队,100名博士为主的高层次专业人才,100名高水平科技领军人才,1000名创新创业海外高层次人才,引进培养6万名以上高技能人才。

而今,“人才双高计划”实施一年有余。我市坚持引进、选拔和培育并重,过去一年,引进创新团队10个、领军人才24名,评选首批9名“东江学者”和20名“首席技师”。引进博士75名,培养和引进高技能人才1.13万人。目前全市人才总量达96万人,各类高级人才1.4万人,博士和正高职称人才近千人。

引进培育

“天鹅计划”成为招才引智最大手笔

八大人才工程(计划)中,“天鹅计划”面向企业引进领军人才和创新团队,“百名高层次专业人才引育工程”旨在引进优秀人才充实机关事业单位,“千名海外高层次人才来惠创业计划”则专注于引进“海归人才”和“创业”两个关键词。这一系列重在招才引智的政策,尤以“天鹅计划”最为夺目。

惠州引才,天鹅展翅。作为“人才双高计划”的重头戏,面向支柱产业、战略性新兴产业和高新技术企业引进科技领军人才和科技创新团队的“天鹅计划”,堪称我市招才引智的“最大手笔”。计划提出,用5年时间,引进100名以上高水平的科技领军人才和30个以上具有省领先水平以上的科技创新团队。

“引进的人才和团队紧扣惠州产业发展需求,涵盖汽车电子、北斗技术、石油化工等领域。24名领军人才中7成拥有博士学位,超过半数有海外留学和工作经历,其中有中央 ‘千人计划’入选者、国家‘973计划’和‘863计划’课题组项目负责人。”市委组织部有关负责人表示。

放弃国内顶尖IT企业的丰厚待遇,从高新企业扎堆的深圳来到惠州,在市伟乐科技股份有限公司担任总工程师的杜亚军坦言,人才政策是惠州最吸引他的地方之一。他正是我市 “天鹅计划”首批引进的高层次人才之一。来到惠州以后,杜亚军带领公司最为高精尖的研发团队展开技术攻关,使得伟乐科技在多媒体三网融合前端设计领域迅速走在全国乃至全球前列。去年巴西世界杯的转播,就用到了该公司的产品。

“天鹅计划”为何能引来顶尖人才?从资助和津贴的力度上可见一斑。对国家一流水平的杰出人才、省内领先水平的科技领军人才、拥有核心技术来惠创业的高层次人才,分别给予每月10000元、5000元、3000元津贴补助,50万元、30万元、10万元的一次性住房补贴,及100万元、50万元、30万元的一次性专项工作经费资助;对具有国际、国内、省内先进水平的科技创新团队,分别给予1000万元、500万元、200万元专项工作经费资助。

选拔培养

精中选尖选出“东江学者”

如果说“天鹅计划”重在招贤纳士、吸引人才到惠干事创业,那么拔尖人才培养工程、“东江学者”培养工程等,则是致力于选拔和培养现有人才,为人才成长搭建阶梯。

作为我市历史最悠久的人才政策,“拔尖人才”培养工程已有二十多年的历史。“人才双高计划”在原有基础上进一步巩固提升了这一工程,将每一批的入选名额由原来的30名扩大到50名左右,培养周期不变,依然是3年一批。

根据“人才双高计划”的安排,我市2013年底启动了第八批市管拔尖人才遴选工作。经过层层评选,至去年下半年,有49名优秀人才从全市157名报名参评者中脱颖而出,成为第八批市管拔尖人才。

市委组织部有关负责人告诉记者,与往届相比,这批拔尖人才在梯队、年龄、性别和行业等结构上更趋合理:“明显向基层倾斜,一线人选占比超过2/3;更加年轻化,平均年龄47.1岁,40岁以下人才6名、女性人才6名;涵盖了科技、教育、卫生、社工等6大类24个专业领域,侧重石油化工、电子信息两大支柱产业。”

如果说“拔尖人才”选出了惠州人才的“喜马拉雅山”,那么“东江学者”无疑就是“珠穆朗玛峰”。“人才双高计划”提出,通过实施“东江学者”培养工程,树立本土领军人才标杆,培养一批有潜力成为 “南粤百杰”人才甚至国家级科学技术奖项获得者的后备人才。

“优中选精、精中选尖,从每批‘拔尖人才’中再选拔10名左右的‘东江学者’。”该负责人表示。要求更高,支持力度也就更大!“东江学者”培养对象选拔产生后,将纳入我市高级人才库。培养期内,他们除享受市管拔尖人才待遇外,财政还给予每人每年10万元的科研工作经费支持。

据了解,去年下半年,我市已从49名第八批市管拔尖人才中选拔了首批9名“东江学者”。这9名东江学者来自我市石化、电子信息、新材料、新能源、生物技术等支柱或战略性新兴产业,以及教育、卫生等领域,均为各行业翘楚或学科专业带头人,其中不乏国务院特殊津贴专家、省领军人才最高荣誉“南粤百杰”入选者等,专业水平在省级和国家级层面都具有一定影响力。

“不管是拔尖人才,还是‘东江学者’,重遴选、更重培养,有支持、更有责任,正所谓‘有为才有位,有位必有为’。”该负责人表示。

入选首批“东江学者”,中海油能源发展股份有限公司惠州石化分公司总工程师马斐可谓 “名至所归”。作为国内化工领域的资深专家,他带领公司科研人员承担起一个又一个科技攻关项目,近5年斩获了11项国家授权发明专利,在石油化工中下游产品的研发方面具有相当的权威。

“‘东江学者’培养计划为我今后的科研活动提供了政策、资金等方面的支持和保障。这更是一种鞭策,在今后的工作中,我将更好地履行‘引领’职责,带领公司的科研人员继续奋战在科研一线,争取部分核心技术尽快达到世界先进水平,为惠州打造世界级石化基地作出更大贡献。”马斐表示。

高技能人才

“首席技师”选出行业状元

“双高人才计划”之所以名为“双高”,其中一高是“高层次”,另一高就是“高技能”。八大工程(计划)中,“首席技师”培养工程、万名高技能人才培养引进工程等两大工程,就是着眼于高技能型人才的引进和培育。

“首席技师”选拔的就是技能行里的“状元”。“人才双高计划”提出,在我市工作3年以上的高技能人才中遴选一批达到省级领先水平,或具有资格申报国务院特殊津贴专家的中青年高技能人才,授予惠州市“首席技师”称号。每3年为一个培养周期,每批遴选20名左右,在培养期内市财政给予每人每月1000元津贴补助。

据了解,全市首批“首席技师”名单已于去年下半年敲定。20名 “首席技师”涵盖我市各大重点企业,覆盖电子类、石化类、新能源类高端产业生产线的重要工种(岗位)。

“生产技能‘易学难精’。选拔和培养‘首席技师’,是为了在全市技能型人才中树立一批标杆,掀起‘学技能、比技艺’的热潮,从而满足我市传统企业加快转型升级的需求。”市人社局有关负责人表示。

据了解,我市对评选出的“首席技师”,不仅给予直接的经济补助,还为其提供参加学习考察、培训竞赛的机会,并在其申报科研项目、新技术推广、开发应用、技术革新时予以优先支持。

“首席技师”的评选固然能够树立标杆,但相对于数以万计的全市技能型人才,每3年才20个名额是否略显“僧多粥少”呢?

为了让更多有一技之长的高技能人才在惠州落地和发展,“人才双高计划”提出,实施“万名高技能人才培养引进工程”,每年培养引进1万名以上高技能人才。力争到2017年,全市高技能人才总量达到16万人以上,高技能人才占技能劳动者的比例达到33%以上;全市高技能人才实训基地达到10个以上,并成功创建2个省级高技能人才实训基地和1个国家级高技能人才实训基地。

目标既定,如何实现?据了解,我市财政对新建市级高技能人才实训基地给予一次性5万元经费资助;对创建成省级、国家级高技能人才实训基地分别给予一次性10万元、20万元经费资助。“此外,我市还充分利用省级劳动力培训转移就业专项资金,引导培训机构开展高技能人才免费培训工作,设立专场招聘会吸引高技能人才来惠就业。”该负责人介绍说。

市人社局提供的数据显示,“万名高技能人才培养引进工程”实施一年多来,我市依托各大中专院校建立了6所高技能人才实训基地;目前全市共有市级高技能人才实训基地8家,其中2家成功获评省级基地,市技师学院获评国家级高技能人才实训基地;全市培养引进高技能人才1.13万人,其中新增持证高技能人才5199人,新增持证人数同比增长46%。

展望

完善平台,细化服务

市委组织部有关负责人告诉记者,为进一步深化“人才双高计划”,让广大人才在惠州更有 “用武之地”,我市将依托“潼湖生态智慧区”这一重大平台,聚合科研院所、高新技术、科技金融产业资本和高端人才,重点建设留学人员创业园、国际科技合作园、工业设计园等。同时,扶持大亚湾科创园、东江产业园和惠南产业园建设,努力提高入园企业和项目的质量,引导各园区出台优惠政策吸引“双高”人才和科技创新团队落户园区。

“不仅要提高吸纳人才的能力,也要全面提升培养人才的水平。”该负责人表示,目前,全市已有院士工作站2个,国家级工程研究中心5家,国家级重点实验室4个,国家级科技企业孵化器1个。接下来,将进一步指导协助市重点企业开展 “博士后工作站”和“博士后创新实践基地”创建工作。同时,完善创业融资平台,将自主知识产权、核心技术、个人及团队信誉等无形资产纳入支行可质押、担保的范畴,让“轻资产、重技术”的人才和团队在惠创业“如鱼得水”。

该负责人表示,我市还将进一步完善全方位人才服务体系,建设“一口受理、全程代理、一站办结”的“一站式”人才服务窗口,为人才提供精细化、个性化、全方位服务。

八大人才工程的八个“最”

围绕人才发展“十、百、千、万”路线图,“人才双高计划”明确了八大人才工程(计划)。

1 最大手笔:“天鹅计划”

力争用5年时间,引进100名以上高水平的科技领军人才和30个以上具有省领先水平以上的科技创新团队。实施一年来,成功引进第一批创新团队10个、领军人才24名。

2 最受机关事业单位欢迎:百名高层次专业人才引育工程

力争5年内从全国名牌大学中引进100名以上博士为主的高层次党政专业人才充实到市直和两个开发区的事业单位。一年来,成功引进42名优秀人才充实到机关事业单位。

3 最具全球化视野:千名海外高层次人才来惠创业计划

力争5年内引进具有硕士以上学位或相当于中级以上专业技术资格的港澳台和外国籍人才(含引进智力)1000名以上。一年来引进海外高层次人才212名。

4 最长历史:“拔尖人才”培养工程

至今已有20多年历史。在科技、教育、卫生、文化、农业、建设等领域,从直接参与研究、推广、应用等工作的优秀中青年专业技术人才中遴选。每批50名左右,3年为一个培养周期。去年选出了49名市管拔尖人才。

5 最 “高精尖”:“东江学者”培养工程

优中选精、精中选尖,从每批次50名左右的市管拔尖人才中选出10名左右“东江学者”。去年已选出首批10名“东江学者”。

6 最“高大上”:博士后培养工程

支持符合条件的企事业单位申请设立博士后科研工作站,争取5年内我市博士后科研工作站发展至10个。一年来,中海油等2家企业成功通过国家人社部审批,获批设立博士后工作站,全市博士后工作站总数升至6家。

7 最独特新颖:“首席技师”培养工程

在我市工作3年以上的高技能人才中遴选一批达到省级领先水平,或具有资格申报国务院特殊津贴专家的中青年高技能人才。每3年为一个培养周期,每期遴选20名左右。在培养期内市财政给予每人每月1000元津贴补助。去年,从104名报名者中评选出首批20名“首席技师”。

8 最“接地气”:万名高技能人才培养工程

每年培养引进1万名以上高技能人才。力争到2017年,全市高技能人才总量达到16万人以上,高技能人才占技能劳动者的比例达到33%以上。过去一年全市培养引进高技能人才1.13万人,其中新增持证高技能人才5199人,新增持证人数同比增长46%。

(潘高耸 彭绮婷 吕川抒 胡中胜)

(责编:林龙勇、甘霖)

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