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有调查显示多数白领缺乏晋升机会

2015年01月19日10:12    来源:新华日报     手机看新闻

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  近日,智联招聘公布“2014年中国白领满意度指数调查”,在5分制下,白领工作满意度指数为2.41。其中,中国白领职位晋升满意度指数仅为1.91,近七成受调查白领表示完全没有晋升机会,是工作满意度中得分最低的一项。

  这项由智联招聘发起的“2014年中国白领满意度指数调查”分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面展开,在全国共收回有效问卷9272份。其中,工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系五个方面,生活满意度包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康六个方面。

  调查显示,2014年中国白领的工作满意度差强人意,其中薪酬指数为2.12;福利指数为2.17,而得分最高的一项为人际关系,达到3.02。职场专家表示,职位晋升问题是导致在一家企业工作2年以上的白领主动离职的一大重要因素。在为企业服务一定时间后,薪酬的相应增加和职位的相应提升,这些实际的工作回报,将直接影响白领对工作的满意度和对公司的归属感。由于大多数公司实行薪酬保密政策,而职位晋升往往是公开的,因此,员工之间更易因晋升方面的对比而产生不公平感,从而导致离职行为的产生。

  相对于工作的不满意,缺乏运动、疏于阅读、无暇休假等因素,导致白领生活满意度指数更低,只有2.22。其中超三成受访白领称几乎从不看书,近半受访白领坦言自己平时几乎从不做运动。 (盛 峥)

(责编:田伟、甘霖)

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