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30万薪酬公司只“活”两年 短命高薪工作你要吗

2015年01月14日08:46    来源:金陵晚报     手机看新闻

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  工作没有十全十美,跳槽时就难免要做“选择题”。王先生这次跳槽开出的30万年薪,对方公司同意了。可这家公司业务风险很大,很可能只存活1-2年。问题就来了,高薪短命的工作你敢要吗?

  短命高薪工作跳不跳?

  30岁刚出头的王先生这次应聘的是一家外资企业,经过三轮全英文的面试,过关斩将,大老板当场拍板给出OFFER,要求的年薪30万的数字也给到了。

  但是令他纠结的问题来了,经过分析和打听,这家外资企业在华业务有很大的风险,以业内人士的眼光来看,最多只能撑1-2年。而他自己目前的工作很稳定,也能拿到税后18万,公司福利也不错,而且没啥绩效考核,所以这个只能拿两年高薪的短命公司能不能去,着实令人纠结。

  王先生也把自己的问题向身边的朋友征求了一下意见。结果观点基本分成了两派,一部分朋友认为,可以去。毕竟新公司开出的薪酬很诱人,而且1-2年的公司“寿命”也只是一个预估,或许市场或者其他原因公司还能存活下去。再退一万步说,万一公司真的短命,相信经过1-2年的提升,再跳槽肯定是不一样的。另一些朋友认为,王先生所从事的行业岗位窄,加上职场上年龄会受限,一旦跳出去失败了再换也是很难再找好的了。要是一开始就对新公司未来有所担忧,不如在原公司老实呆着。“两种观点听起来都是有道理的,但是真的要做一个决断,似乎哪种意见也不能完全说服自己。”王先生说。

  17份“短期工”成就高薪

  像王先生遇到的“选择题”也曾摆在在科技公司担任高级经理的吴先生面前,但吴先生没有犹豫,他走了不同寻常路。用了10年的时间,跳了17次,从月薪两千跳到三万。

  吴先生告诉记者,他的高薪就是靠跳槽跳出来的。这17次跳槽经历了很多短命的公司,最短的公司只拿到过2个月的高薪,最糟糕的一次他还碰到了发不出薪水的公司。这些公司都有个特点,基本都是新兴的科技公司,经营上比较激进,可以说是一个劲向前猛冲的新兴企业,因此他们也常常会选择高薪挖角。

  “我选择一份工作并不考虑稳定,主要还是看自己能否在一个岗位上有所突破,如果有突破同时还能享受到高薪,哪怕是短命公司依然会去。”吴先生认为,现在已经没有一成不变的岗位了,职场的路总是越跳越宽的。每一次主动跳槽都在增加自己的职业含金量。事实上,虽然这10年中,也有遇到跳失败的,但总体上来说,吴先生的职位是越跳越高,薪水也从刚入行的2000元上升到了现在的月薪三万,有了质的飞越。

  短命高薪背后空间有多大

  面对短命高薪的工作,吴先生勇敢地冲上去了,看起来结果还不错,而王先生还在犹豫,考虑了方方面面,依然难以决断。遇到短命高薪的工作机会,业内人士又会给出什么样的意见呢?

  前程无忧人力资源专家陈伟认为,在选择一份工作时,首先要考虑的是自身最需要的是什么?缺钱,缺经验,缺空间……明白自己想要什么后,才能明白什么样的公司,什么样的工作才是对自己最有利的。

  一股劲向前猛冲的新兴企业常会选择“高薪挖角”。对于这样的高薪,求职者要评估公司的投资人和高管团队,了解公司的主要产品和经营方向,分析公司的盈利能力和主要竞争对手,以及公司的主要客户构成。当然,也不要畏首畏尾,最成功、薪资涨幅最大的跳槽机会也多出现于这类公司。如果你不怕辛苦、不怕麻烦的话,可以跟公司进行数次沟通,在了解其业务后,根据他们的需要做一份较为简单的工作内容构想,试探公司是否接受你的思路和想法,且公司有多少资源可提供支持、供你使用。当然如果你的行业经验、建立的客户资源,这些分享周期在变短,而将自己的职业生涯挂靠在这些上面,短期内就会失去职业竞争力,那最好不要去碰短命高薪的工作了。

(责编:杨杰利、甘霖)

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