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科研人员是创新关键 企业老总“自降身份”留人才

2015年01月07日09:43    来源:人民网     手机看新闻

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人民网广州1月7日电(钟哲 杨杰利)日前,第三届中国创新创业大赛广东赛区总决赛落幕,大赛共吸引879家企业、359个团队报名参赛,其中不乏年轻的创业队伍。本届大赛在支持大学生创新创业、培育青年创新创业人才方面取得了累累硕果。

科研人才对企业而言意味着什么?如何把人才留在企业内?近日,三位广东省政协委员做客《界别圆桌汇》节目,畅谈企业科技创新与科研人才的相关话题。三位政协委员一致认为,科研人才是企业谋求科技创新的关键所在。

 

广东省政协委员、顺德区工商联主席罗维满在节目中发言。钟哲 摄

企业老总“自降身份”留人才

广东省政协委员、顺德区工商联主席罗维满分享了他在管理创新团队时的经历。罗维满说:“我在跟我的项目工程师们合作的时候,都不让他们叫我罗总或者罗董,我喜欢他们直呼我的名字,或者用我的英文名。让他们感觉企业家也是科技创新的一员,这样的推动方式非常重要。”

罗维满还认为,企业老总与科研人员之间要形成新的利益共同体。“这两年,我的很多科技项目都能够落地和成功,其中最重要的一点是,我的每一个项目都跟核心研发人员分享利润。同时,要为科研人员设计一套新的激励通道,让他们通过技术的努力和科技的创新,获得跟行政、营销职位同等的晋升空间。”

企业应有适当的考核制度包容创新“怪才”

广东省政协委员、中国机械工业集团广州机械科学研究院有限公司董事长黄兴指出,广东省的企业对科研人才的培养、重视程度有所欠缺。“广东省的企业历来都靠‘雁南飞’,大部分科技人员都是从外地来到广东,这方面还需要改善。”

黄兴也强调了创新型人才的特殊性。“创新人才有一些特点,有的人会呈现出偏执、固执的特点,大家都会觉得他‘怪怪的’。我见过一位公司的领导,他选的人都是大家不怎么认同的、快要下岗的人,但是这类人到了他的手下就做出了很多创新的成果。”黄兴认为,企业对人才要有包容性和合适的考核制度。

依法建立完善的信用体系

聘人容易留人难,是政协委员们共同的感受。广东省政协委员、广州北斗导航技术有限公司董事长林秋城说:“在企业内部培养出来的人才,按照《劳动法》他可以随时离开公司,同时也可能带走企业内部的技术、经验。作为企业,我们不可能把每一位员工都变成股东,想要留住人才,需要一个更为完善的信用体系建设。”

黄兴指出,人才流失与知识产权保护制度不完善有关。“企业好不容易研发一个新的产品,另外一个企业就去模仿,或者把人才挖走了,代价可能只是几千块的月薪。人才流失了,企业的知识产权也没得到保护,这样就形成一个恶性环境,使企业的科技创新特别困难。”

罗维满认为,广东省要尽快建立公平的体系,对于企业核心人员的保护和流动有一个科学的、法律的监督方式,让高尖端的科技人员形成尊重法律、敬畏制度的观念,更好地为企业服务,推动广东企业的转型升级。

(责编:钟哲、甘霖)

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