當前正處求職招聘旺季，一些不法分子冒用央國企名義發布虛假招聘信息引流，打著“內部推薦”“直簽保錄”等幌子，甚至偽造招聘錄用材料，誘導求職者支付高額費用，嚴重侵害求職者合法權益，擾亂人力資源市場秩序。

　　人力資源社會保障部、中央網信辦、教育部、公安部、國務院國資委等發布風險提示，提醒廣大求職者提高風險防范意識，謹防上當受騙。

　　利用話術引流，販賣求職焦慮

　　有關部門提示，不法分子實施詐騙往往首先冒用央國企名義編造虛假招聘信息進行引流，通過社交、直播、短視頻平台或線上社群、網絡論壇、交流社區等，以“央國企就業”“央國企指導”“央國企規劃”等為噱頭，發布“中國××集團急招數萬人”“不限專業、基本報名就能進”“年薪××萬、有正式編制”等虛假或夸大信息，用話術引流，吸引求職者咨詢。

　　此后，再虛構“內部推薦渠道”騙取信任。如自稱擁有企業人事內部人脈，暗示掌握“少量內部名額”“有內推、實習等資源可對接”，謊稱“普通網投簡歷無法通過篩選，隻有付費內推才能直通面試官”，渲染崗位名額緊張、錯過不再有的緊迫感。有的還編造聊天記錄、成功案例，甚至偽造勞動合同、就業協議，讓求職者誤以為其有“背景”、有“關系”。

　　最終，巧立名目收取費用實施詐騙。不法分子最終目的是騙取錢財，會以“內推服務費”“面試打點費”“定金”等多種名義收取費用。收款后，常以“政策變化”“領導調整”等理由拖延搪塞，甚至直接失聯。

　　公域引流、私域轉化，利用信息差實施詐騙

　　有關部門提示，不法分子實施詐騙多以應屆高校畢業生為主要對象。高校畢業生求職經驗不足，對正規招錄流程不熟悉，容易被虛假承諾誘導﹔家長對孩子就業格外關心，易受焦慮情緒影響，輕信“托關系走門路”的說辭。

　　當前，不法分子多採取公域引流、私域轉化的隱蔽模式，通過網站、小程序、APP等發布“央國企招聘”信息，往往先以分享經驗、解讀政策、提供攻略等方式吸引流量，然后以免費資料、模擬面試為誘餌吸引求職者跟進，再通過私信、彈幕、評論區引導或直播挂載等方式，將求職者誘導至社交群組或一對一咨詢，通過一層層話術誘導，最終引導至私域實現付費轉化，以規避公域平台的監管審查，一旦得手便解散群組或拉黑失聯。

　　有關部門提醒，央國企選人用人有正規流程，一些央國企也公開聲明，未授權其他網站、社交媒體、個人等發布任何招聘信息，招聘不收取任何費用。求職者應掌握正確招聘信息獲取渠道，了解央國企招聘流程，防止不法分子利用信息差實施詐騙。

　　選擇正規渠道，維護自身合法權益

　　有關部門提醒，求職者通過互聯網或線下求職，應選擇央國企官網、公共就業服務機構、正規渠道舉辦的校園招聘活動或具有合法資質的正規職業中介等。求職者可通過全國人社政務服務平台、電子社保卡、掌上12333APP等渠道查看人力資源服務機構信息，優先選擇誠信度高、經營規范的服務機構或招聘平台。

　　對於網絡平台、自媒體等發布的信息，求職者要注意核驗賬號資質，通過與官方網站比對等方式，多方核驗崗位信息真實性。可通過“就業在線”“國家大學生就業服務平台”“國資央企招聘平台”“中國公共招聘網”等人社、教育、國資等部門搭建的招聘網站查找權威招聘信息。

　　對以“付費內推”等名義要求繳納高額費用安排就業或實習的，應果斷拒絕。正規央國企招聘不會收取報名費、手續費、資料費、介紹費、服務費等費用。

　　求職者要注意保留相關聊天記錄、協議文本和轉賬憑証等，為可能的糾紛留存証據。如遭遇付費內推詐騙，第一時間向公安機關報案﹔同時可向人社部門勞動監察機構舉報非法開展人力資源服務行為，向中央網信辦違法和不良信息舉報中心舉報網絡虛假招聘信息，維護自身合法權益。

　　《 人民日報 》（ 2026年10月21日 13 版）