在實際工作中，干部自身的知識儲備、經驗和能力，不總是能跟工作需要匹配上。不解決橋或船的問題，過河就是一句空話。很多干部有干事積極性，遇到個別問題卻不能得心應手，面臨“有想法沒辦法”的本領恐慌，這時就必須要“更新裝備”、增強能力。

　　能擔重任的肩膀不是與生俱來的，唯有加強調研和學習，增強解決問題的能力，才能做到心中有底、遇事不慌。碰到不熟悉的領域、陌生的問題是常事，必須下“笨功夫”理清思路，知道哪些是客觀困難、哪些是主觀不足，有針對性地更新知識體系，使能力素養和發展變化匹配起來，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境。

　　小到一次巡查、大到解決一個跨區域問題，從治標到治本，既要求干部把實際情況摸清摸透，也需要干部主動提升系統性思維和統籌能力，善學經驗、善用資源，一步一步、循序漸進地把問題解決好。

　　補齊短板，開闊眼界。發展日新月異，干部應當主動學習了解新技術，善用新方法、應對新情況。形勢在變化，能力提升是一個長期問題，主動學習應成為干部的終身必修課。

　　《 人民日報 》（ 2026年04月10日 10 版）