從前職稱、職業技能等級評定分軌平行，“白領”“藍領”涇渭分明，如今“獨木橋”成為“立交橋”。職稱制度與職業資格、職業技能等級制度銜接更通暢，助力技能人才發展“層層高升”。

破除的不僅是路徑壁壘，還有不合實際的評審束縛。不硬性要求職稱英語、不將論文作為參評“硬門檻”﹔工作中完成的具體項目、取得的創新成果，均可作為參評依據﹔符合條件者，還可跳級申報……“立交橋”直通發展“快速路”，讓人才盡情施展所長。

持續完善人才評價體系、優化人才成長生態，讓技能人才干事更有底氣、創新更有動力，最終匯聚成技能報國的強大力量。

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