“我們在《自然》《科學》等頂級期刊發表662篇文章，第一作者平均年齡27歲，通訊作者31歲。”近日，華大集團首席執行官尹燁在“百萬英才匯南粵”春季大型綜合招聘會上接受人民網採訪時，以一組令人印象深刻的數據詮釋了華大集團“大膽啟用年輕人”的核心戰略。

作為生命科學領域的產學研一體化機構，華大集團將成功歸因於對青年人才的充分信任。“科學發現、技術發明、產業發展，謂之‘三發’﹔以重大項目帶動學科、產業、人才，謂之‘三帶’。”尹燁說道。

面對“如何留住優秀人才”的提問，尹燁拋出兩個關鍵詞：“影子計劃”與“超級干細胞計劃”。華大集團要求每位高管每年親自指導兩名高潛質新人，帶其參與戰略會議、跨國談判甚至CEO的日常決策。“我的‘影子’要看我怎麼開會、談判、出差，看我的工作狀態是怎麼樣的。”尹燁笑稱，這種“沉浸式培養”源自他初入華大集團時企業領導者的言傳身教。

而“超級干細胞計劃”則設立了嚴苛的選拔標准：身體好、學習好、工作好的“三好”青年才能進入人才池。入選者不僅能接觸前沿科研項目，還可獲得與哥本哈根大學等全球20多所頂尖高校聯合培養的機會。

談及技術壁壘，尹燁指向展台上的測序儀：“這是全球唯一集成三種光技術平台的產品。”在他看來，生命科學的競爭早已超越單一領域：“生命的底層是化學，化學的底層是物理，物理的底層是數學——我們需要數學、信息科學、機械工程等全學科人才。”目前，華大集團業務覆蓋102個國家和地區，崗位需求從廣州、深圳延伸至全球。

對於廣東近年推出的人才政策，尹燁認為其意義遠超政策本身，特別是“百萬英才匯南粵”釋放了強烈信號——中國科技崛起要“以人為本”，粵港澳大灣區正成為全球創新高地，這裡有戰略耐性，更有百萬工程師紅利。站在這片熱土上，尹燁相信：“未來十年，這裡將誕生影響世界的科技突破。”

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