10月18日，記者從江門市人力資源和社會保障局了解到，近日，經江門市政府同意，市人力資源和社會保障局等八部門聯合印發《江門市維護新就業形態勞動者勞動保障權益實施方案》（以下簡稱《實施方案》），從規范平台企業用工、保障勞動者權益、創新優化服務模式和加強監督完善制度四方面提出50項具體工作舉措，切實維護新就業形態勞動者的權益。

據了解，《實施方案》通過明確用工關系、加強用工指導、建立用工情況報告制度等7項工作舉措，規范平台企業用工管理﹔通過推行集體協商、加強信用體系建設、開展安全隱患排查和衛生健康監督抽查等19項工作舉措，切實保障勞動者合法權益﹔通過落實減負穩崗政策、簡化隨遷子女轉學手續、完善網上辦事功能、加快綜合服務網點建設和豐富精神文化生活等17項工作舉措，創新優化新就業形態勞動者權益保障服務模式，促進服務水平提升﹔通過開通綠色維權通道、建立信息共享機制和加大監管力度等7項工作舉措，完善新就業形態勞動者權益保障工作機制。

《實施方案》提出，符合確立勞動關系情形的，企業應當依法與勞動者訂立勞動合同。不完全符合確立勞動關系情形但企業對勞動者進行勞動管理的，企業要與勞動者訂立書面協議，合理確定企業與勞動者的權利義務。

社會保險是新就業形態勞動者關心的焦點。《實施方案》指出，進一步貫徹落實廣東省靈活就業人員參加企業職工基本養老保險辦法，落實放開戶籍限制政策，提升參保便利性，鼓勵和引導靈活就業人員、新業態從業人員參加企業職工基本養老保險、職工醫療保險。進一步完善和實施靈活就業人員單項參加工傷保險政策，推動符合條件的新業態勞動者參加特定人員工傷保險，化解新業態企業工傷風險。

下一步，江門市人力資源和社會保障局將以貫徹落實《實施方案》為契機，做好新就業形態勞動者合法權益保障工作，推動行業高質量發展，不斷提升勞動者的獲得感、幸福感、安全感。

江門日報記者 朱磊磊 通訊員 江仁軒

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