人民網廣州4月17日電 （李佳穎）近日，廣東省人力資源和社會保障廳發布關於公開征求對《關於推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（征求意見稿）》（以下簡稱《意見》）意見的公告。

《關於推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（征求意見稿）》。

《意見》擬鼓勵用人單位拿出部分專業技術和管理崗位用於“媽媽崗”設置，鼓勵引導“媽媽崗”實行靈活上班和彈性工作的方式，鼓勵用人單位設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產線等，張貼“媽媽崗”明顯標識，將“媽媽崗”進行集中統一服務管理，形成規模效應。

此外，《意見》在推動企業實施方面，提出加強“媽媽崗”就業服務，提高供求對接效率、支持開展“媽媽崗”技能培訓、培育“媽媽崗”就業示范單位等措施。如積極搭建線上招聘對接平台，收集發布“媽媽崗”招聘信息，規范化“媽媽崗”招聘市場等。

據廣東省人社廳介紹，“媽媽崗”是為落實國家積極生育政策、滿足婦女就業、滿足企業等用人單位用工需求，由政府鼓勵引導、企業等用工主體開發設置，主要用於吸納法定勞動年齡內對 12 周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間和管理模式相對靈活的就業崗位。“媽媽崗”的上班時間大多數為早上八點至下午四點，方便媽媽們接送孩子上下學及工作。

據悉，中山市於2021年探索推行“媽媽崗”就業模式，通過實行彈性工時制度，幫助女性實現“家門口”靈活就業。截至2022年底，中山市共推出5期“媽媽崗”專題招聘會，實現就業1400多人，共發放“媽媽崗”用人單位社保補貼、崗位補貼353萬元。

“工廠，酒店，餐廳都有崗位，8點到4點半這個上班時間太合適了，工資不管多少，最重要的是買了社保還能接送孩子。”已經成功應聘“媽媽崗”的網友說。

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