中山促進制造業龍頭骨干企業加快發展實施細則出台 

　　不惜重本、敢下血本，扶持企業做大做強。近日，中山市工信局出台《中山市促進制造業龍頭骨干企業加快發展實施細則》（下簡稱《實施細則》），提出目標：力爭到2024年，培育營業收入500億級龍頭骨干企業1家，200億級2家，100億級10家，50億級以上30家。

　　明確首次認定標准和復審要求

　　《實施細則》明確制造業龍頭骨干企業認定條件，分為首次認定和資格復審，已認定的制造業龍頭骨干企業需每年進行資格復審。明確制造業龍頭骨干企業首次認定、資格復審、扶持資金等申報審核程序。

　　其中，企業首次認定，要滿足在中山市注冊並具有獨立法人資格，擁有自主技術、自有品牌、自控的市場網絡以及較強的資本運作能力等條件，同時還要滿足兩個認定條件之一。其一是企業總部或區域總部、職能總部在中山，上年度合並下屬子公司主營收入50億元以上（子公司需在中山注冊且為絕對控股的下屬機構），財政貢獻率不低於2%，形成財政貢獻1億元以上。其二是企業上年度營業收入達20億元以上，財政貢獻率不低於2%，形成財政貢獻5000萬元以上。

　　中山市將建立龍頭骨干企業年度審查和動態調整機制，對企業進行監督管理。

　　營收專項分檔獎勵300萬∼5000萬元

　　《實施細則》提出營業收入突破專項、人才激勵、入學服務、技術改造專項、創新發展專項、質量品牌專項等扶持措施的申報條件、標准、申報方式以及申報材料要求。

　　其中營業收入突破專項獎勵，以認定當年為基准，對營業收入首次突破30億元∼500億元的龍頭骨干企業，分別給予300萬元∼5000萬元獎勵。已獲得營業收入突破獎勵資金的龍頭骨干企業再次獲得更高檔次的，按增量部分獎勵。其中，獎勵資金按80%比例直接用於獎勵企業高級管理人員。對新認定的龍頭骨干企業，上年度營業收入達到上述條件的，可於認定同年申報。

　　《實施細則》明確，企業（總部形態龍頭骨干企業可包含下屬全資子公司）高級管理人員獎勵名單不受職務、職稱限制，由企業擬定高級管理人員獎勵資金預分配方案，在申報時一並報送。

　　人才薪酬補貼最高50萬元

　　人才激勵申報條件和要求方面，《實施細則》規定，龍頭骨干企業上年度營業收入同比增速分別超過5%、10%、20%的，對其上年度個人稅前薪金所得超過50萬元的企業管理人員給予薪酬補貼，對應增速檔次分別按企業管理人員上年度在中山市個人稅前薪金的10%、12%、15%執行，每人補貼金額最高不超過50萬元。由企業匯總符合條件的人才獎勵名單，擬定人才獎勵資金預分配方案，在申報時一並報送。

　　此外，對於龍頭骨干企業員工子女義務教育階段入學需求，由市教育部門每年協調安排2個市內優質學校學位﹔同時，根據企業上年度形成的財政貢獻規模每1億元增加1個由屬地鎮區安排入學的名額。享受入學政策的龍頭骨干企業人才子女，由企業按照公平公正公開原則確定。

　　在鼓勵龍頭骨干企業加大技術改造投入方面，按照《中山市技術改造投資項目資助實施細則》，對股權投資、設備獎勵、貸款貼息等扶持方式均按頂格執行﹔企業技改項目可以同時申請省、市專項資金，單個項目獲得資助最高不超過5000萬元。

　　創新發展專項方面，支持龍頭骨干企業開展工業設計中心、制造業創新中心建設。龍頭骨干企業獲認定為國家級、省級工業設計中心的，分別一次性獎勵100萬元、50萬元﹔獲認定為國家級、省級制造業創新中心的，分別一次性獎勵1000萬元、500萬元。（記者 黃凡）