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已婚未育女性面試難過關 招聘季面試潛規則多

2015年03月20日16:19    來源:中國新聞網     手機看新聞

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已婚未育女性面試難過關揭秘招聘季面試花樣潛規則

  圖為一招聘類網站搜索結果截圖,可以看到“已婚已育”在這些招聘啟事裡更具有優勢

  中新網3月20日電 (生活頻道 陳明)人才市場素有“金三銀四”之說,當前正是招聘旺季。面對各種各樣的就業崗位,求職者不斷咨詢、遞交簡歷、尋找機會。但有的人盡管准備充足、小心翼翼,卻依然過不了面試這一關,為什麼呢?其實,這其中蘊含著面試的潛規則,要想求職成功,你必須得懂。

  “什麼時候生娃”成已婚未育女性面試難題

  24歲的華女士在去年年底結了婚,休息了兩月以后,出來重新找工作,發現自己的應聘條件已在面試官眼裡大變樣。“和之前比較,所有人事專員對已婚女性的關注點都是什麼時候打算生孩子。感覺受到了性別歧視,挺殘酷的。有一些崗位對其他能力、經驗方面的要求都相對弱化,但非常強調要已婚已育。” 華女士說道,“我回答的時候不得不撒謊應對,說因為之前有過小手術,醫生建議兩年內不要生孩子。”但最終,華女士還是因為資格証書不全被拒絕了。

  在西安一家報社做人力的李女士告訴中新網生活頻道,“對於女員工結婚、生子,單位是有些顧慮的。對於很多崗位,持續性非常重要。這幾年的應屆生,進單位一兩年結婚的現象很多,更有的人入職才兩三個月就宣布婚訊,懷孕也是在當年就提上日程。懷孕后,以身體為由請假,一直要請到孩子出生半年左右。這樣一年多的時間裡,單位還得安排人來頂崗。”

  業內人士稱,其它條件差不多的話,一般考慮順序是“已婚已育”、“未婚未育”,最后是“已婚未育”。中新網生活頻道嘗試在智聯招聘、中華英才、前途無憂等主要求職網站的搜索欄輸入“已婚已育”這一關鍵詞,僅在智聯招聘上,就有696條結果,有的招聘啟事標注“已婚已育優先考慮”,而有的招聘啟事直接標注“僅限已婚已育”,顯然“已婚已育”的女性在應聘環節更具有優勢。

  社會競爭激烈 面試花樣潛規則你得懂

  當前社會競爭激烈,崗位競爭同樣如此,實際上,除了已婚未育這種情況面試難過關,還有許多情況都會影響到面試的合格率,中新網生活頻道也梳理了以下幾種現象,為您揭秘面試花樣潛規則:

  1、社交網絡信息也是面試考核材料。近日,有媒體報道,寧波一家外貿企業人力資源總監的賀先生為招聘檢驗員崗位,加了求職者的QQ想收簡歷,結果看到求職者的QQ簽名是:“老子回來啦!”5分鐘后就把對方給拒了。新聞出來后,引起網友廣泛討論,有網友質疑,QQ簽名也是面試的一部分嗎?業內人士稱,“面試時,除了看簡歷,還會將能夠體現你能力、性格的方方面面考慮進去。現在,社交網絡已經是社交的重要組成,會適當參考上面的資料,獲得一些個人性格、生活狀態等方面的信息。”

  2、有人陪同面試顯得不自信。一名業內人士補充道,“看到有人陪同來面試的,會首先感覺這人不自信,可能做事不獨立。特別是對於那種有男女朋友、或者親戚陪同面試的,印象會大打折扣。”此外,還有一種情況是同學或者好友希望能夠一起工作結伴面試,業內人士提醒道,“現在單位都很抗拒同班同學齊上門,首先,兩個人由於本身關系好,可能會在工作期間開小差,其次,同班同學很容易在公司內部形成‘小集體’,影響公司氛圍。”聽完這些,還在手拉手一起去面試的小伙伴們,是不是想趕緊各自計劃分頭行事了?

  3、電話面試把自己說得很“牛”的人不受待見。小華(化名)是一名應屆畢業生,最近經歷了一次電話面試,為了顯得自己有底氣,小華面試過程中都是滔滔不絕,表現得“很自信”,可是,等了一星期卻沒了下文,小華感覺自己表現很好,最終卻這樣的結果表示很不解。劉女士是一位人力資源主管,她的的回答或許能給小華答案,在問到面試不喜歡哪種人時,劉女士直接表示不喜歡在電話面試就把自己吹得很“牛”的人,感覺狂妄,不好相處。在電話面試當中,面試官無法看到對方,面試者的聲調、語調就變得非常重要,不謹慎的話容易形成誤解,留下不好的印象。所以中新網生活頻道提醒大家,在電話面試時,請確保你的聲音聽起來投入、謙卑、友好。

  此外,在面試的時候就表現得過於搶眼,會讓面試官覺得單位“廟小容不下大佛”,畢竟他們需要考慮的是,希望招聘一個具有穩定性,能夠長期在公司效力的人。(中新網生活頻道)

(責編:楊杰利、甘霖)

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