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干部既要“干淨”也要干勁

白靖利

2015年03月11日10:10    來源:新華每日電訊 兩會特刊     手機看新聞

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  “為官不為”其實就是懶政,其危害並不比“亂作為”小多少

  政府對於官員的政績考核,從導向與指標均出現了轉折性變化。懲治“為官不為”“懶政怠政”,寫進了今年的政府工作報告﹔新華社的最新報道稱,全國已有數千名干部因“不作為”被處理。

  領導干部素養是多方面的,貫穿其中最重要的內容,可以集中到忠誠、干淨、擔當這三個方面。在黨的群眾路線教育實踐活動持續開展以及中央高壓反腐的背景下,對於“忠誠”和“干淨”的強調已經很多,也取得了明顯效果。但是,“擔當”在一些地方、一些干部身上體現得不明顯。工作干勁不足,“為官不為”現象有所抬頭。

  干勁不足主要表現為,“不收禮、不吃飯、不收紅包,該做的事也不做了”“以表面干淨掩蓋實質不為”。抱怨“為官不易”,沒有干勁者有之﹔認為“多干多錯”,精神懈怠者有之﹔隻顧享受,“遇見難題繞著走,碰到矛盾就溜邊”者亦有之。這些“庸懶散”做派,與當前經濟下行、簡政放權和高壓反腐的“新常態”有關,也與部分干部“權力觀”不正確、作風不過硬有關。

  經濟下行、考核標准不再單純追求GDP,讓一些干部失去了“追求”。簡政放權則被部分干部認為就是把什麼事情都推給市場,自己當甩手掌櫃。而在高壓反腐的形勢下,少數干部甚至認為改革有風險,干事難免犯錯,不干事才不會違規,害怕主動作為會“攤上事兒”。

  另一方面,面對各種“新常態”,一些干部並沒有與時俱進,對新的規律和形勢認識不足,沒有直面問題的勇氣,本領准備上也無法解決新常態下的新矛盾、新問題。不適應形勢、不懂得應變、不知道該怎麼做,成為部分干部的真實寫照。

  “為官不為”其實就是懶政,其危害並不比“亂作為”小多少。尤其在“新常態”下,黨員干部不作為,不願擔當,不但會貽誤發展的好時機,更會抵消中央的各種努力,“導致中央的好政策梗阻在出台實施的‘最先一公裡’和落地生根的‘最后一公裡’,嚴重影響改革效率,降低政府公信力”。而且由於基層干部與普通群眾聯系更為緊密,絕大部分政策都須他們來落實,所以,基層干部沒有干勁的危害可能更大。

  中央各級政府已經注意到“為官不為”現象,並採取了相應措施。要懲治“為官不為”,讓領導干部都有干勁,首先還得繼續完善考核機制,通過追究責任、公開曝光等形式,讓“為官不為”者付出代價,而想干事、能干事、有擔當的黨員干部有發揮的空間,也有干事的保障。

  另一方面,面對新常態,領導干部也應有新狀態。既要強化責任擔當,加強作風建設,也要加強學習,把增強本領作為必修課。在梳理推動經濟社會發展正確思路的基礎上,切實解決本領不足、本領恐慌、本領落后的問題,提高把握和運用經濟規律、依法領導經濟工作、妥善處理復雜矛盾的能力。

(責編:馮芸清、甘霖)

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