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節后?工不用愁 網絡招聘天天有

2015年02月25日08:48    來源:南方日報     手機看新聞

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  春節長假進入尾聲,市民也普遍從休假模式轉向工作模式。對於不少職場人士而言,羊年找一份新工作或者跳槽無疑是首要的大事。據南方日報記者了解,每年春節長假過后,招聘市場都會迎來一輪求職和招聘的高峰期。由於同質化嚴重、缺乏創新,傳統招聘會對用戶吸引力日漸下降,而利用在線招聘網站甚至利用手機應用來找工作則成為了越來越多求職跳槽人士的首選。

  “與規定時間地點的線下招聘會相比,網絡招聘會不僅隨時隨地天天都可以參與,而且以往在招聘會上打著‘節后急招’的騙子也不少,招聘網站的線上招聘相對更有保障一些。”一位春節后有求職計劃的求職者表示。

  為了滿足春節后招工企業、求職者雙方的緊迫需求,趕集網在正月初五推出第二屆趕集網絡招聘節,覆蓋包括北上廣深在內的全國近百個城市。據悉,本次招聘節還將聯合26個城市的線下招聘市場,打通線上投簡歷、線下面試的招聘閉環,為招工企業、求職者雙方提供更加專業的招聘服務。

  此外,智聯招聘方面也推出了“1%的秘密計劃”大型網絡招聘會,智聯招聘CEO郭盛表示,貫穿於春節期間的網絡招聘會能夠滿足不同的招聘求職需求。“‘節后招聘’模式在勞動力密集型的人才市場上比較適用。然而‘節前招聘’特點是招募頂尖人才。”

  總提“就業難”,其實企業也愁“招工難”。尤其在一線大城市,新公司層出不窮,對於這些“新”字輩兒的公司而言,如何在短時間內爭取到足夠有效的簡歷,並從中准確篩選出最匹配人才並為己所用,已成為決定公司未來能否步入正軌、順利發展的決定因素之一,傳統的線下招聘模式由於缺乏個性化的定制,往往無法滿足這些企業的需求,然而在線招聘網站則能夠填補這樣的市場空白。據悉,趕集網就有針對性地對新公司提供了點對點的服務支持,利用網絡技術手段解決了線下招聘需消耗大量人力物力的問題,企業通過趕集招聘不僅可以即時查看簡歷,更能精准匹配他們所需要的人才,進一步降低招聘成本,提高招聘效率。

  值得留意的是,隨著移動互聯網的發展,利用諸如手機這樣的移動端設備來找工作求職者也越來越多。相比2013年,2014年對公司職位發布進行移動優化的企業增加了67%﹔對公司招聘網頁進行移動優化的企業增加了70%。(葉丹)

(責編:馮芸清、甘霖)

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