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職場薪資漲幅仍存性別不平等現象

2015年02月13日10:03    來源:中國經濟網     手機看新聞

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  盡管現在提倡職場男女平等,但據日前前程無憂發布的《2014年薪酬白皮書》指出,在2014年的加薪幅度上,男性依然比女性佔優勢。

  數據顯示,女性薪資漲幅為20%以上的人數僅為男性人數的一半左右,漲幅為15%-20%和10%-15%的女性人數也以較大差距少於男性人數。被視為華爾街最具影響力的女性SallieKrawcheck在一次關於“女性應該勇敢提出加薪”的演講中說到:“如今的女性比男性掙得少,常被援引的數據顯示,男性每掙1美元,女性隻能掙77美分。這個差距在第一份工作時就開始顯現。男性通常從一開始就為薪水和公司談判,而女性則不會。假設一位女員工真的非常出色,老板應該也不會因為她是女性而無視。所以,能得出的結論就是女性的“賢淑”個性,造成很多女員工不敢貿然向老板提出加薪。雖然社會一直堅持男女平等,但傳統的觀念在人們的思想中還是有殘留。因此,大多數女性為加薪而付出的實質行動力會弱於男人。

(責編:田偉、甘霖)

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