人民網

你的年終獎“拉仇恨”嗎

2015年02月13日09:58    來源:1財網     手機看新聞

  • 打印
  • 網摘
  • 糾錯
  • 商城
  • 分享到QQ空間
  • 分享
  • 推薦
  • 字號

  在不久前的公司年會上,37游戲玩出了噱頭。作為年會大獎之一,這家游戲公司獎勵員工售價130萬元的旋翼機一個月的使用權,並專門配有駕駛員,想飛哪飛哪。

  臨近年關,說好的“年終獎”,你拿到了多少?這個問題足夠“拉仇恨”。

  在一些土豪行業,年終獎比的已經不是數量,而是創意。37游戲請來了直升機;掌門科技發放40多輛特斯拉;UC是10輛奧迪A4;百度則“沒有上限”。

  但在有些行業,年終獎始終是個“奢侈品”。東莞一家鞋業協會負責人告訴《第一財經日報》記者,出口形勢不好,一些民營鞋企瀕臨倒閉,管理層不僅年終獎泡湯,還要忙著找工作。

  掌門科技發放40多輛特斯拉(網絡圖)

  TMT比的是創意

  豪車、現金、股票一個都不能少,這就是土豪的TMT行業。

  除了大手筆送出特斯拉的掌門科技,送出豪車的還有獵豹與UC。

  其中UC的“戰功獎”送出了10輛奧迪A4。而在2014年成功上市的獵豹,年會拿出10輛寶馬X1,價值高達300萬元;促成上市成功、立下汗馬功勞的IPO團隊獲得100萬現金獎勵,6支優秀團隊獲得美國硅谷+滑雪游玩的獎勵,12人獲得5萬元家庭旅游基金,當然也少不了年會必備獎品——iPhone6Plus44部,以及獵豹的空氣淨化器100台。優秀員工和優秀團隊的獎勵除了上述獎品外,還包括年終獎和股權激勵。

  估值達450億美元的小米年會獎品也毫不遜色:10萬元現金10份,88888元京東購物卡8份,3萬元購物卡10張,10000港幣現金20份,新西蘭姚晨婚禮待遇的旅游2份,1萬元現金10份。此外,還有100台小米電視、200台小米NOTE,400台淨化器、1000部紅米和15000個小米小盒子等獎品。

  比起豪車、現金大獎,百度提出了“沒有上限”的年終獎激勵員工。

  不久前,百度董事長李彥宏在公司年會上稱,2014年底,百度拿出了歷史上最大額度的獎金,獎勵業績突出的同學。其中一位員工拿到的獎金相當於他50個月的工資。“我們就是要打破平均主義,未來,我們還要拿出更多的錢,對於業績突出的同學,我們的獎金沒有上限!”李彥宏說。

  360的年終獎不同於實物獎勵,一位360內部人士對《第一財經日報》記者透露,今年360年會按部門分別進行,以360無線部門為例,優秀員工的獎勵是去美國硅谷公司培訓學習。

  券商“騎牛”終有收獲

  辛苦一年,對年終獎引頸期待的還有証券公司員工。一位証券公司員工說,他們年終獎據說是上漲的,“証券應該都是漲的,前些年苦啊,7~8年才一輪牛市”。

  湘財証券一位高管印証了上述公司員工的話,他說,湘財証券今年年終獎總體高於去年,主要根據業績發放,不同部門不一樣,証券營業部、自營部會高一些。

  某証券研究所高管也對本報表示,他們2014年營業收入和利潤上漲不少,年終獎總盤子跟2013年差不多,但是因為人員減少了,所以人均年終獎是上升的。

  上海一家公募基金公司高管說,他們年終獎一般要到3月份才發放,應當會有小幅度提高。華泰財產保險有限公司的一名員工也在期待著年終獎,因為據部門領導在年會上的說法,是比去年好。

  同為金融行業,一些銀行員工談起年終獎就搖頭嘆息。建行汕頭分行一位高管稱,今年年終獎少很多。民生銀行某分行部門總經理說,去年他的年終獎大概20萬元,今年預計會少30%~50%。

  浦發銀行一位資深員工說,他們減薪20%,但該行券商經紀業務還可以。上海銀行一位中層對本報稱,他們沒有年終獎的概念,隻有績效工資,一般在年末清算,2014年績效工資至少不比2013年少,因為他們行財務表現優於上市銀行平均水平。

  食品業節衣縮食犒勞團隊

  剛剛過去的2014年對食品企業是個“小年”:酒業尚處寒冬,乳業遭受整頓,高端餐飲業深受“八項規定”沖擊……年終獎能發多少,許多人打了個問號。

  以某家乳業巨頭為例,中高層以上會根據業績考核,按照年薪的30%來發放年終獎,據內部人士稱“基本都如數發放了”。

  東北和華南的兩家區域中小乳企在發放形式上則比較常規,一家是在去年基礎上將總體獎勵金額提升30%,另一家照例以債券分紅和雙薪的形式來“犒勞”辛苦一年的團隊。

  “國內區域中小乳企拿什麼來與乳業巨頭、外資企業競爭?隻能是年底把勞動成果拿出來一起分享。”廣州某嬰幼兒配方奶粉企業負責人向本報記者稱。

  乳業專家宋亮向本報記者分析,今年國內奶粉行業整體形勢不理想,尤其是有些生產工業奶粉的地方乳企,很多都面臨嚴重虧損。“大的乳企因為實現目標或者業績有所增長,所以年終獎還是不錯的,但部分中小乳企因為業績不佳甚至不發年終獎。”

  除了乳企,其他一些食品企業也在節衣縮食。一位國內飲用水企業內部人士說,估計年終獎也就是一個月的工資。一位高端餐飲企業品牌部人士在接受本報記者採訪時稱,公司辦公室和一線員工的年終獎是分開計算的,辦公室員工一年拿13個月的薪水,一線員工則跟業績挂鉤。

  談到一些餐飲企業的“業績”,那就很難再深入探究年終獎的發放問題了。中國食品商務研究院研究員朱丹蓬認為,目前食品企業日子都不太好過,但是老總們也清楚,要千方百計留住人才。

  鞋企年終獎“看菜吃飯”

  在行業環境更加嚴峻的制造業,老總們已經顧不上用年終獎來挽留人才了。東莞一家鞋業協會負責人昨日對《第一財經日報》記者解釋,此前不少鞋廠或服裝廠的工人動輒成千上萬人,要發年終獎對企業來說是一件頭痛的事情,因此約定俗成形成行規,年終獎隻發給人數極少的管理層。

  “據我所知,一家2000多人的民營鞋廠,前幾年出口形勢好時,一年可以賺幾千萬元,發給管理層的獎金相當豐厚,不過,由於經濟效益一年不如一年,這家民營鞋廠已在幾個月前關閉,該企業的管理層不僅今年年終獎泡湯,還要忙著找工作。”他說。

  上述人士稱,近一兩年鞋類產品加工廠的訂單普遍不理想,連一些大型工廠都在撐著,有些中小型鞋廠日子更艱難。廣州一家鞋業老總昨日接受《第一財經日報》記者採訪時談到,只是給部分員工發年終獎。

  一些汽車制造業年終獎也因為縮水而變得遮遮掩掩。廣東一家汽車制造企業員工昨日告訴《第一財經日報》記者,盡管該企業2014年銷售業績保持不錯的增長,但年終獎卻比上年縮水。

(責編:陳霄、甘霖)

手機讀報,精彩隨身,移動用戶發送到RMRB到10658000,訂閱人民日報手機報。
  • 熱門資訊
  • 圖說中國
  • 熱點推薦
  • 環球博覽