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廣東打擊欠薪十宗典型案例公布 近70%勞動爭議通過基層調解解決

2015年02月05日08:54    來源:南方日報     手機看新聞

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  2014年,省委、省政府部署開展“社會矛盾化解年”“勞資糾紛處置化解年”活動,全省各級人社部門認真履行勞資糾紛排查化解牽頭責任,建立健全多部門聯席會議制度,強化源頭治理,工作取得顯著成效。

  ■重點 全省打擊欠薪十宗典型案例

  1.獅嶺曙陽皮具廠惡意拖欠工資案

  2013年11月25日,獅嶺鎮勞動保障監察中隊接報稱廣州市花都區獅嶺曙陽皮具廠拖欠11名工人工資3.1萬元,老板失去聯系。2014年6月25日,該廠法定代表人被花都區人民法院判處拘役4個月,並處罰金1000元。

  2.德福工藝首飾包裝有限公司拒不支付勞動報酬案

  深圳市德福工藝首飾包裝有限公司被投訴拖欠47名員工工資(2013年4月1日至2013年7月20日)近40萬元。龍崗區人民法院於2014年1月17日作出判決:被告即該公司法人代表構成拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑1年,並處罰金3000元。

  3.益聯眼鏡廠拒不支付勞動報酬案

  2012年11月27日,深圳市益聯眼鏡廠法人代表涉嫌欠薪逃逸。龍崗區人民法院於2014年3月14日作出判決:被告人犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑7個月,並處罰金2000元。

  4.包工頭拒不支付勞動報酬案

  2012年9月19日,惠州市大亞灣區人社局接到投訴,稱揭陽市榕江建筑工程總公司在承建中萃花城灣二期的項目中,拖欠農民工工資約8.3萬元。2014年2月12日,大亞灣區人民法院作出判決,包工頭作為該案被告人犯拒不支付勞動報酬罪,被判處有期徒刑1年4個月,並處罰金5000元。

  5.創立電子科技有限公司拒不支付勞動報酬案

  東莞市創立電子科技有限公司自2013年12月開始,拖欠160多名工人工資,共計約104萬元。2015年1月9日,東莞市第二人民法院對該案進行一審公開宣判,以拒不支付勞動報酬罪判處該公司法人代表2年3個月有期徒刑,並處罰金2萬元。

  6.無証照制衣廠拒不支付勞動報酬案

  2013年12月4日,21名勞動者向中山市人社局投訴中山市三鄉鎮一家無証照制衣廠拖欠其2013年7月至11月工資7.7萬余元。中山市第一人民法院於2014年8月7日作出判決,判處該廠法人代表有期徒刑6個月,並處罰金1萬元。

  7.佛鑫裝飾工程有限公司拒不支付勞動報酬案

  2013年12月25日,中山市佛鑫裝飾工程有限公司40名員工到中山市人力資源和社會保障局投訴,稱該公司拖欠他們2013年2月至12月工資。經查,該公司已處於停產狀態,拖欠了40名勞動者工資32萬元。2014年8月20日,中山市第二人民法院判決該公司法定代表人犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑1年6個月,並處罰金2萬元。

  8.包工頭拒不支付勞動報酬案

  2014年,30多名工人到清遠市清城區信訪局上訪反映被拖欠工資108萬元。2014年7月法院以拒不支付勞動報酬罪,判處該案包工頭一年半的刑期。

  9.天王星服裝廠拒不支付勞動報酬案

  2012年5月4日,佛山市順德區均安鎮人力資源和社會保障局接到投訴,稱該鎮天王星服裝廠拖欠工資。經核實,天王星服裝廠拖欠93名員工2012年3月至4月的工資57萬余元。2014年8月8日,順德區人民法院對該案作出一審判決,鑒於該廠法定代表人宣判前付清勞動者的勞動報酬,判處其有期徒刑9個月,緩刑1年,並處罰金3000元。

  10.良駿玩具制造有限公司拒不支付勞動報酬案

  2013年4月1日,江門市蓬江區勞動保障監察部門接到投訴,稱江門市蓬江區良駿玩具制造有限公司拖欠168名工人2013年2月至4月工資共78萬余元。2014年2月21日,江門市蓬江區人民法院以犯拒不支付勞動報酬罪,判處該公司罰金100萬元,判處該公司法定代表人有期徒刑1年,並處罰金10萬元。

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  廣東的四個“全國第一”

  1.建立全國首個和諧勞動關系博士后創新實踐基地

  由順德區人力資源協會與華南師范大學共同規劃與合作推進,是部省擬共建國家級和諧勞動關系綜合試驗區的重點項目之一,標志著佛山順德區部省共建國家級和諧勞動關系綜合試驗區建設的科研工作正式啟動,也標志著我省和諧勞動關系理論研究邁上了新的台階。

  2.建立全國首個勞務派遣單位全省公示制度

  將全省獲得行政許可(含備案)的2527戶勞務派遣單位全部在省人社廳官方網站進行統一公示,公示情況包括勞務派遣單位名稱、法定代表人、注冊資本、經營場所地址、許可機關、許可証編號、許可狀態等,加強對勞務派遣公司的社會監督,也便於用工單位、勞動者上網搜索和實地核查,避免上當受騙。

  3.出台全國首個勞務派遣單位用工管理規章制度

  規范勞務派遣公司的用工行為,幫助勞務派遣單位依法制定、完善規章制度,提升用工管理水平,切實保障被派遣勞動者的合法權益。

  4.在全國率先建立最低工資標准評估機制

  以制造業、批發和零售業、住宿和餐飲、交通運輸、倉儲和郵政業為重點,對全省1500戶工資收入水平相對較低的行業企業及1.02萬名生產職工進行了問卷調查,實地調研了涵蓋珠三角和粵東西北地區的12個地市,與165戶企業人力資源負責人以及353名一線生產職工進行了深度訪談,實地考察制造業企業24戶,多渠道開展全省最低工資標准評估工作,完成評估報告,編印《2014年廣東省最低工資標准評估》一書。據此研究2015年廣東省最低工資調整草案。

  (劉熠 粵仁宣)

(責編:林龍勇、甘霖)

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