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湖南去年否決197名縣處級干部調整意向

2015年02月03日16:08    來源:瀟湘晨報     手機看新聞

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領導干部報告個人事項是否涉及個人隱私?不如實報告怎麼辦?“破格提拔”需要哪些程序?……2月2日,2014年湖南省組織工作成效新聞發布會上,省委組織部回應了這些社會關切。省委組織部副部長蔡建和說,湖南在2014年全面實施“帶病提拔”干部問題倒查工作,建立抽查核實聯系工作機制,已抽查核實4800多名縣處級以上干部的報告事項。對一些存在謊報漏報的領導干部進行了嚴肅處理。

從2015年開始,湖南將對所有擬提拔為副處級以上職位的干部,擬任為副廳級以上后備干部,以及轉任重要崗位的干部都要進行抽查核實。也就是說“凡提必核”將成為干部選任工作新常態。

建立“裸官”職位限入和提拔限制機制

蔡建和介紹說,湖南在2014年全面實施“帶病提拔”干部問題倒查工作,建立抽查核實聯系工作機制,已抽查核實4800多名縣處級以上干部的報告事項。建立“裸官”職位限入和提拔限制機制,所有按規定需調整崗位的均調整到位。綜合運用巡視成果,調整了一批省管干部,糾正了一些處級干部的違規任用事項。

推行干部任前預審、事后備案“雙控”制度。湖南全年否決197名縣處級干部調整意向、糾正31名縣處級干部的任免事項。

破格不能出格

針對社會上關注度非常高的“火箭提拔”“破格提拔”的話題,省委巡視組第五組副組長、省委組織部干部一處處長羊貴平回應稱,《干部任用條例》規定,特別優秀或者工作特別需要的干部,可以打破任職資格的規定,越級提拔擔任領導職務。

不過,破格提拔干部必須從嚴掌握,也就是說從政策層面來說,是允許破格提拔同,關鍵是如何規范,確保破格不出格。湖南省委組織部專門出台了《湖南省黨政領導干部破格提拔暫行規定》,對破格提拔干部應當符合的條件、情形、程序、責任等進行了明確規定,確保有章可循,有規可依。同時,對破格提拔進行嚴格審批把關,規定凡破格提拔必須報上級組織部門審查,重點審查破格提拔的理由、資格條件、產生的過程以及民主推薦、測評考察情況等。同時還要了解破格提拔人選歷次任職的情況,主要家庭成員和社會關系等,最大限度防止違規破格提拔。

(責編:劉衛東、甘霖)

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