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教育時評:職場“菜鳥”求職還是“穩”當先

2015年01月23日09:59    來源:中國青年報     手機看新聞

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  對絕大多數人而言,人生的第一份工作都不會是其最后一份工作,但第一份工作,對於一個人今后的職業發展具有深遠影響。盡管有評論指出,“頭份工作不穩又如何”(《中國青年報》1月19日),但第一份工作是我們完成由“校園人”向“社會人”過渡的轉換場,它除了帶給你一份薪水之外,還有職場規則、人際關系、待人接物的原則等,可以幫助你養成良好的工作習慣、工作態度、思維方式,樹立作為職場人的責任意識,提高面對挫折與挑戰的能力,積累社會資源等。這些都將是我們今后職業發展的無形“財富”,會影響將來的職業發展方向。正如馬雲以切身經歷告誡畢業生所言,第一份工作重要,第一份工作的師傅重要,第一份工作的堅持比后面的堅持更為重要。這裡所謂“堅持”無疑是指“穩”。

  但是,對很多求職者而言,似乎並沒有意識到第一份工作求“穩”的重要性。頻繁跳槽者、“騎驢找馬”者比比皆是。第三方教育數據咨詢與評估機構麥可思研究院公布的數據顯示,2013屆高校畢業生半年后就業率91.4%,簽約民企、中小型企業的人數佔比54%﹔數據還顯示,有34%的畢業生在半年內發生過離職,3年內離職率更是高達70%左右。

  對企業而言,隻有忠誠於企業的人才,才能保証企業的發展,才能保証技術創新、管理創新和營銷創新。因此,越來越多的用人單位將忠誠、誠信、責任心作為招攬人才的重要標准,甚至有人直言:“一個員工如果在企業干不了3年,不算是人才。”

  過於頻繁、毫無目的的跳槽,也會影響個體未來職業生涯的發展。職業生涯具有螺旋上升性,最講究“連續性”。如果頻繁跳槽,對業務剛熟悉,又去新的單位,有的還變換工種、專業,職業生涯連續性不斷被打斷,其資源的積累和自身能力的培養也必然大打折扣。現實生活中,頻繁跳槽越跳越“糟”,“騎驢找馬”后馬沒找到反被驢“踢”的大有人在。

  一個頻繁跳槽的人很容易被認為是一個“定力很差且沒有責任感的人”。一個人一旦被打上這樣的烙印,在勞動力市場不受雇主“待見”,求職更容易“碰壁”。一項由美國和加拿大共同發起、人力資源公司羅致恆富(Robert Half)主要負責的調查發現,頻繁調換工作會對職業生涯造成損害,在10年中換了至少5份工作的員工,不僅不會很容易地找到工作,反而更容易遭到雇主的拒絕。正如一家世界500強企業的HR所言:“跳槽與人的個性有關,習慣性跳槽的員工我們不敢要。”其言語中無不透露出對缺乏穩定性和忠誠度員工的反感。而美國密歇根州立大學的一項研究發現:忠誠度高、穩定性強的員工會掙到更高的薪水,這對於那些因“向錢看”而頻繁跳槽的人未必不是一種警示。

  此外,畢業生頻繁跳槽,也可能影響學校聲譽。“一個好的畢業生可以開辟一條就業渠道,一個表現差的畢業生會堵死一條就業渠道。”因畢業生在用人單位表現不佳而殃及學弟學妹求職的新聞屢見不鮮。

  總之,職場人士尤其是職場“菜鳥”,還是一個“穩”字當頭,在一個合適的崗位耐得住性子、扛得住寂寞、經得住打擊、容得下同事,通過工作,不斷提升自身能力,同時對自身價值有一個合理的認知,這樣才更易得到企業的認可,也有利於個人未來職業的發展。

(責編:田偉、甘霖)

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