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拿什麼心態比拼年終獎

顧昀

2015年01月21日09:28    來源:京華時報     手機看新聞

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年終獎有多有少不僅是客觀存在,也是市場經濟、競爭社會的常態。在整個社會層面,政府要做的是通過社會財富的二次分配和出台相關政策,筑牢社會基本保障防線。

年關將至,年終獎又成為網上的熱點話題。新華社記者採訪了解到,今年商業公司的年終獎差別懸殊,“天價獎金”大多出現在IT、互聯網行業,傳統的“土豪”產業如房地產則稍顯寒酸。國有單位的年終獎倒不算懸殊,地區不同則成為導致年終獎差異的主要原因。

這一調查頗符合大家的猜測。這兩年,互聯網行業特別是電子商務公司發展勢頭迅猛,頻頻上市,不少普通員工都能分享到行業發展的蛋糕,不僅工資收入高,年底獎金、分紅也十分豐厚。房地產業則如同坐過山車,起伏不平,固然仍有銷售業績好的員工,業績差的則“錢”途黯淡。至於一些國有企業,倒也不是風光不再,而是在反“四風”、反腐大背景下,哪怕有錢也不敢亂發。

當然,這只是泛泛而談,不同地區、不同行業、不同職業,年終獎收入差距甚遠,其實很難一概而論。就拿公務員獎金來說,東部較發達地區和西部貧困地區肯定不可同日而語。所以,看待年終獎不能攪在一起、混為一談,甚至不分青紅皂白,動輒上升到社會公平的高度。比如把一個普通工人和管理人員放在一個籮筐裡比較,又或者因為自己拿少了,就心理不平衡,羨慕妒忌恨。

市場經濟的基本特征之一就是,個人收入不再是簡單的“多勞多得,少勞少得”。由於資源分配主體不同,決定了哪怕是同工同種,收入也未必一致。不同行業和不同職業之間,已不存在以往那種絕對公平,而隻能是相對公平。所謂相對公平,在企業和單位層面,就是個人根據與企業、單位之間的協議,獲得承諾的報酬。該是自己的一分不能少,不是自己的眼紅也沒用。當然,在同一單位裡,一般會採取一視同仁的薪酬標准,否則就會亂了陣腳。

在整個社會層面,政府要做的是通過社會財富的二次分配和出台相關政策,筑牢社會基本保障防線,杜絕出現絕對貧困現象。比如各地規定的最低工資標准,又如各種失業救助、福利政策等。此外,針對不同地區、不同行業,政府也可出台相關指導意見和監管措施,防止出現偏離效率原則和公平原則的收入分配狀況。例如對國企高管薪酬進行規范,等等。

總的來說,年終獎有多有少不僅是客觀存在,也是市場經濟、競爭社會的常態,不能不加區別地要求“均貧富”。

(責編:林龍勇、甘霖)

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