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人社部:已退休人員養老金不再由原單位發放

2015年01月19日14:42    來源:法制日報     手機看新聞

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人力資源社會保障部副部長胡曉義今日在回答《法制日報》記者提問時表示,機關事業單位工作人員養老保險制度改革后,自收自支事業單位已退休人員的養老金不再由原單位發放,而是改由社會化發放,待遇更有保障,這些事業單位的負擔也將減輕。

原來發多少錢還發多少錢

國務院近日發布了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(以下簡稱(《決定》),《決定》從2014年10月1日啟動實施。

《決定》確立了改革前后待遇的銜接政策。總的原則是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。“老人”是指改革前已退休的人員,他們原待遇維持不變,並參加今后的待遇調整。

胡曉義表示,“老人”的待遇是不是有保障,《決定》的回答是明確的,即原來發多少錢還發多少錢,不會有改變。

同時“執行基本養老金調整辦法”,則意味著將來養老金有調整的時候,“老人”的養老金也還會跟著調整。

社會化發放待遇更有保障

改革前,待遇不變,是否意味著發放單位也未發生變化?尤其是那些已從自收自支事業單位退休的“老人”是否仍從原單位領取?

胡曉義強調,改革的第一條就是改制度模式,即不再由本單位自己來直接發養老金,而改成社會化發放。對於所有單位,包括自收自支單位所要履行的責任,就是按照國家規定的基數和比例繳費,然后為職工按照規定的基數和比例代扣代繳基本養老保險費。

本單位的退休人員按照國家規定的基本養老金,是由改革后形成的基本養老保險基金支付的,不再由本單位來發了,待遇更有保障。

新事業單位現實負擔或增加

《決定》規定,單位及其工作人員都要繳納養老保險費。單位按工資總額的20%繳費﹔個人按本人繳費工資的8%繳費,本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數,低於平均工資60%的以60%為基數繳費,即“300%封頂、60%托底”。

改革對於自收自支事業單位是負擔加重了,還是減輕了?

胡曉義表示,各個單位差異很大,有的事業單位的撫養比非常高,比如老的事業單位退休人員很多,現在不堪重負。參加改革以后,實際上單位按照20%繳費、個人按照8%繳費,責任就盡到了,這些退休人員的養老金就由養老保險基金支付,實際上減輕了負擔。

“當然也有一些新的事業單位退休人員很少,原來光供養這幾個退休人員花不了多少錢,但是現在按照20%+8%繳費,實際一看,拿出來的錢就比原來隻支付退休人員的退休費要拿得多,會增加現實的負擔。”胡曉義說。

他同時表示,撫養比要不斷提高,就單位本身而言是縱向的財務平衡,對全社會而言是橫向的財務平衡,實際上是為將來所有單位平衡這種負擔打下了制度基礎。

法制網北京1月19日訊(張維)

(責編:劉衛東、甘霖)

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