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有調查顯示多數白領缺乏晉升機會

2015年01月19日10:12    來源:新華日報     手機看新聞

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  近日,智聯招聘公布“2014年中國白領滿意度指數調查”,在5分制下,白領工作滿意度指數為2.41。其中,中國白領職位晉升滿意度指數僅為1.91,近七成受調查白領表示完全沒有晉升機會,是工作滿意度中得分最低的一項。

  這項由智聯招聘發起的“2014年中國白領滿意度指數調查”分別從白領的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面展開,在全國共收回有效問卷9272份。其中,工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升和人際關系五個方面,生活滿意度包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康六個方面。

  調查顯示,2014年中國白領的工作滿意度差強人意,其中薪酬指數為2.12﹔福利指數為2.17,而得分最高的一項為人際關系,達到3.02。職場專家表示,職位晉升問題是導致在一家企業工作2年以上的白領主動離職的一大重要因素。在為企業服務一定時間后,薪酬的相應增加和職位的相應提升,這些實際的工作回報,將直接影響白領對工作的滿意度和對公司的歸屬感。由於大多數公司實行薪酬保密政策,而職位晉升往往是公開的,因此,員工之間更易因晉升方面的對比而產生不公平感,從而導致離職行為的產生。

  相對於工作的不滿意,缺乏運動、疏於閱讀、無暇休假等因素,導致白領生活滿意度指數更低,隻有2.22。其中超三成受訪白領稱幾乎從不看書,近半受訪白領坦言自己平時幾乎從不做運動。 (盛 崢)

(責編:田偉、甘霖)

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