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各國年終獎盤點:第十三個月花紅,哪國紅?

2015年01月16日10:13    來源:人民網-國際頻道     手機看新聞

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人民網北京1月16日電 每到歲末,五花八門的年終獎都是熱議的話題。由於文化背景和分配制度的不同,各國的年終獎也有各自的特點。西方國家大多在每年的聖誕節前發放年終獎,也有一些金融公司選擇在來年的1月發放。本網編輯這就給您梳理各國的年終獎。

英國:藍領也能拿6%的年終獎

英國公司分發年終獎金首先是行業差別。在金融界工作的人拿到的獎金往往是在產業界工作的人的近3倍。不過,不同行業的發放比例也有差異。據悉,私營服務業企業發放年終獎金的比例為69%﹔制造業企業為62%,公共服務業企業的這一比例僅為22%。其次是地域差別。倫敦地區的年終獎金明顯高於倫敦以外的地區。最后是職位差別。管理人員的年終獎金高於非管理人員。高級經理人員一般能拿到相當於年薪20%左右的年終獎金,而從事文秘或體力勞動的員工隻能拿到6%左右。

新加坡:服務年限很重要

按照慣例,大多數公司都會在每年12月發給員工相等於1個月薪金的年終獎。有些公司也根據員工的服務年限來決定年終獎的不同梯級,如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會在不定的時間發放特別年終獎,讓員工分享公司的盈利。

美國:高管“吃肉” 員工“喝湯”

美國人事管理局就公務員的薪酬和獎勵制定了一系列規則。政府部門的新員工可能會獲得某些特殊的獎金,如招聘獎金或搬遷獎金約為基本工資的25%。普通公務員除了得到有上限的薪水外,幾乎沒有任何性質的補貼和隱性收入,沒有績效獎金,沒有股票分紅。

此外,在美國也不是每個公司都有年終獎。在美國,企業把年終獎作為一種管理的工具。年終獎一般發給中層以上員工。此外,高層還有期權等其他紅利發放,規模較大,可能遠遠超過年薪。

澳大利亞:年終獎多是小打小鬧

澳大利亞一些公司有年終獎,但多是小打小鬧,比如送購物卡、小禮物、葡萄酒等。當然,高額年終獎也有,像澳大利亞的金融和保險公司,他們的高級主管可能都會拿到年終獎,或很多的股票分紅。澳大利亞還有一種非常火熱的年終獎:第一個是明年能否升職,第二個是明年能不能給更多的假期。還有的公司是明年給員工更好的車位作為年終獎,以此來鼓勵員工。

日本:給力的太太年終獎

在日本,從一般企業的員工到公務員均有年終獎,普通行政職務的國家公務員獎金平均68.3萬日元(約4.8萬元人民幣),地方公務員65.2萬日元(約4.6萬元人民幣)。

在日本很多企業,除每6個月發半年獎、年終獎外,每年4月還會再發一次獎金,但不發給員工本人,而是發給員工的太太,被稱之為“太太獎金”。日本企業認為,太太獎金很重要,能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。

加拿大:CEO年終獎最高達年薪70%

在加拿大私有行業,各個級別的員工都有資格拿年終獎。鑒於私有企業獎金與業績挂鉤,它們的年終獎分為兩種,一種是全額獎金,獎勵完成所有工作目標的員工﹔另一種平均而言可拿到全獎的2/3。

私有行業首席執行官和副總裁級別的高級管理人員,全額獎金可達年薪的50%至70%。獎金佔年薪比例隨員工級別遞減。副總裁級別以下的管理層年終獎約佔年薪的30%至45%,經理可拿年薪的20%至25%,專業技術人員拿15%至20%。

加拿大公共行業的年終獎則各有千秋。非營利組織、大學等機構以前隻給高管發年終獎,但這種情況正在改變。

法國:低收入者也有過節費

法國並沒有規定必須給公務員發年終獎金,絕大部分公務員的年終獎金相當於年工資總額的8%(略少於一個月工資)。領取最低“社會融入津貼”(政府給低收入者的一種補助金)的人,每年年底也可得到一筆過節費,數額從150歐元(約1092元人民幣)至500歐元(約3641元人民幣)不等。

比利時:紅包的一半是稅金

比利時的藍領雇員沒有年底分紅,白領的年底分紅分為兩部分:集體分紅和個人分紅。集體分紅部分每位職員都有,分5等,根據各部門的業績來定。個人分紅根據個人業績評定,分8等。兩項綜合之后,每個人拿到的分紅從低到高分為A、B、C、D、E、F 6個等次。比利時對於年底分紅的征稅很重,稅率遠高於個人所得稅,甚至高達55%。

韓國:大銀行和保險公司盈利,員工獎金最多300%

據有關消息稱,勞資雙方正在進行協商的新韓銀行可能最高發放相當於月薪300%的年終獎。國民銀行上月30日已經向員工支付了月工資150%的獎金和服裝費。韓亞銀行發放了100%的獎金,友利銀行工會要求資方支付100%的年終獎。大型保險公司和信用卡公司的獎金也不菲。人壽公司“三星生命”本月底將向員工發放相當於年薪40%的績效獎金。財產保險公司“三星火災”也將發放類似金額的績效獎金。

瑞士:服務業“獎金天天有”

瑞士企業的雇員享受年底雙薪。年終獎金主要與所屬集團的全年盈余情況及個人全年業務達標率挂鉤。但服務性行業的雇員一般不享受年底雙薪,年終獎金的發放形式也多種多樣。

瑞士首都伯爾尼某中餐館的老板稱,招待員每天都有獎金(小費)可掙——服務態度越好“獎金”越多。因此,老板年底不發獎金,隻組織聚餐,每人以抓鬮的形式領一件禮品,每件禮品的價值不過數十瑞郎(約60元人民幣)。平時收不到小費的廚師,則可以在此時收到一種特殊形式的獎金——老板私下給的紅包。(實習生 王普聰)

(責編:林龍勇、甘霖)

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