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30萬薪酬公司隻“活”兩年 短命高薪工作你要嗎

2015年01月14日08:46    來源:金陵晚報     手機看新聞

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  工作沒有十全十美,跳槽時就難免要做“選擇題”。王先生這次跳槽開出的30萬年薪,對方公司同意了。可這家公司業務風險很大,很可能隻存活1-2年。問題就來了,高薪短命的工作你敢要嗎?

  短命高薪工作跳不跳?

  30歲剛出頭的王先生這次應聘的是一家外資企業,經過三輪全英文的面試,過關斬將,大老板當場拍板給出OFFER,要求的年薪30萬的數字也給到了。

  但是令他糾結的問題來了,經過分析和打聽,這家外資企業在華業務有很大的風險,以業內人士的眼光來看,最多隻能撐1-2年。而他自己目前的工作很穩定,也能拿到稅后18萬,公司福利也不錯,而且沒啥績效考核,所以這個隻能拿兩年高薪的短命公司能不能去,著實令人糾結。

  王先生也把自己的問題向身邊的朋友征求了一下意見。結果觀點基本分成了兩派,一部分朋友認為,可以去。畢竟新公司開出的薪酬很誘人,而且1-2年的公司“壽命”也只是一個預估,或許市場或者其他原因公司還能存活下去。再退一萬步說,萬一公司真的短命,相信經過1-2年的提升,再跳槽肯定是不一樣的。另一些朋友認為,王先生所從事的行業崗位窄,加上職場上年齡會受限,一旦跳出去失敗了再換也是很難再找好的了。要是一開始就對新公司未來有所擔憂,不如在原公司老實呆著。“兩種觀點聽起來都是有道理的,但是真的要做一個決斷,似乎哪種意見也不能完全說服自己。”王先生說。

  17份“短期工”成就高薪

  像王先生遇到的“選擇題”也曾擺在在科技公司擔任高級經理的吳先生面前,但吳先生沒有猶豫,他走了不同尋常路。用了10年的時間,跳了17次,從月薪兩千跳到三萬。

  吳先生告訴記者,他的高薪就是靠跳槽跳出來的。這17次跳槽經歷了很多短命的公司,最短的公司隻拿到過2個月的高薪,最糟糕的一次他還碰到了發不出薪水的公司。這些公司都有個特點,基本都是新興的科技公司,經營上比較激進,可以說是一個勁向前猛沖的新興企業,因此他們也常常會選擇高薪挖角。

  “我選擇一份工作並不考慮穩定,主要還是看自己能否在一個崗位上有所突破,如果有突破同時還能享受到高薪,哪怕是短命公司依然會去。”吳先生認為,現在已經沒有一成不變的崗位了,職場的路總是越跳越寬的。每一次主動跳槽都在增加自己的職業含金量。事實上,雖然這10年中,也有遇到跳失敗的,但總體上來說,吳先生的職位是越跳越高,薪水也從剛入行的2000元上升到了現在的月薪三萬,有了質的飛越。

  短命高薪背后空間有多大

  面對短命高薪的工作,吳先生勇敢地沖上去了,看起來結果還不錯,而王先生還在猶豫,考慮了方方面面,依然難以決斷。遇到短命高薪的工作機會,業內人士又會給出什麼樣的意見呢?

  前程無憂人力資源專家陳偉認為,在選擇一份工作時,首先要考慮的是自身最需要的是什麼?缺錢,缺經驗,缺空間……明白自己想要什麼后,才能明白什麼樣的公司,什麼樣的工作才是對自己最有利的。

  一股勁向前猛沖的新興企業常會選擇“高薪挖角”。對於這樣的高薪,求職者要評估公司的投資人和高管團隊,了解公司的主要產品和經營方向,分析公司的盈利能力和主要競爭對手,以及公司的主要客戶構成。當然,也不要畏首畏尾,最成功、薪資漲幅最大的跳槽機會也多出現於這類公司。如果你不怕辛苦、不怕麻煩的話,可以跟公司進行數次溝通,在了解其業務后,根據他們的需要做一份較為簡單的工作內容構想,試探公司是否接受你的思路和想法,且公司有多少資源可提供支持、供你使用。當然如果你的行業經驗、建立的客戶資源,這些分享周期在變短,而將自己的職業生涯挂靠在這些上面,短期內就會失去職業競爭力,那最好不要去碰短命高薪的工作了。

(責編:楊杰利、甘霖)

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