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貢森:公立醫院醫生創收挂鉤獎金最高佔工資八成

2014年12月28日14:16    來源:人民網     手機看新聞

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人民網廣州12月28日電 27日,由中山大學社會發展研究院、廣東省醫院協會聯合主辦的“中國醫療機構改革與發展論壇:聚焦公立醫院人力資源”在中山大學舉行。據了解,該論壇是國內首個以公立醫院人力資源為主題電高峰論壇。國務院發展研究中心公共管理與人力資源研究所所長貢森指出,我國公立醫院醫生與創收挂鉤的獎金比例過高,最高佔工資70%-80%。

當日,貢森在中國公立醫院醫生薪酬制度改革分析及建議的主題演講中指出,目前,國內公立醫院醫生平均薪酬雖然是社會平均工資的兩倍左右,但是不合規收入普遍,與創收挂鉤的獎金比例過高,獎金最高能佔到全部工資的70%-80%。同時,退休與在職收入反差大、地區和醫院間差別非常大。他表示,這種不合理的薪酬結構問題直接導致過度醫療和醫患矛盾。貢森表示,應建立一個薪酬水平較高,薪酬構成以崗位、職稱、年資為基礎電固定基本工資為主,輔以超時超額工作津貼補,以及具有中長期激勵效果的獎勵性工資的薪酬制度。他指出,“必須將醫生薪酬制度改革放到重要位置,否則公立醫院改革不可能取得實質性進展”。

北京市衛生與計劃生育委員會副主任鐘東波也認為,薪金制將是公立醫院薪酬制度改革的方向,“高水平、不挂鉤、透明化”是適應醫療行業薪酬制度特點的基本特征和基本要求。關於公立醫院治理問題,國家衛生部衛生發展研究中心研究員李衛平提出,公立醫院未來就應該是公益機構。

論壇上,中山大學王曉暉教授課題組的《公立醫院人力資源管理現狀及醫務人員工作狀態分析報告》 顯示,僅一成的醫務工作者對自己的總體薪酬待遇滿意度較高,僅17%的醫務工作者認為工作付出能得到公平的回報。另外,40%的受訪醫務人員表示,如果可以重新選擇,自己絕對不會再次從醫。45.5%的受訪醫務人員絕對不會讓子女從醫。(楊杰利)

(責編:楊杰利、甘霖)

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